人力资源计划一般由人力资源部门负责制定,和其他部门关系不大。

人力资源计划一般由人力资源部门负责制定,和其他部门关系不大。


相关考题:

在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( ) A.向人力资源部门提交需求计划 B.汇总各部门的需求报告 C.拟定平衡需的计划 D.预测公司的人员供给

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责,企业其它部门与此无关。()

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求报告C:拟定平衡需求的计划D:预测公司的人员供给

在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求计划C:拟定平衡供需的计划D:预测公司的人员供给

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.办理社会保险B.预测公司的人员需求C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准D.制定整个公司的培训计划

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:拟订人员供需平衡的实施计划C:提出本部门人员需求的条件D:形成整个公司的培训计划

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:办理员工保险C:提出用人需求D:平衡并制定整个公司的培训计划E:具体实施企业文化建设方案

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡的实施计划C.提出本部门人员需求的条件D.形成整个公司的培训计划

人力资源管理部门的工作包括()。A.建立员工档案B.制定人力资源计划C.员工的招聘和配置D.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。

企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。

招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。

参保人员退休由()负责审批,参保人员退休基本养老保险待遇由()负责审核。A、人力资源社会保障部门、社会保险经办机构B、企业主管部门、社会保险经办机构C、社会保险经办机构、人力资源社会保障部门D、人力资源社会保障部门、企业主管部门

人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队,成员包括()A、企业高层B、战略、生产部门的负责人C、销售、财务部门的负责人D、运营、人力资源部门的负责人

制定培训总体计划的常用方法一般有()。A、培训计划会议B、部门经理沟通C、领导决策D、培训部门会议E、人力资源开发与管理会议

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度

管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责,并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作

关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是()A、一般不设立正式的人力资源管理专家B、与其他部门合作来处理人力资源管理活动C、工作重心放在战略制定上D、工作重心放在招聘和培训上

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A、制定薪酬体系B、拟定人员供需平衡的实施计划C、提出本部门人员需求的条件D、形成整个公司的培训计划

权限卡的日常管理由()A、会计结算部门负责B、人力资源部负责C、会计结算部门和人力资源部共同负责

多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任

判断题招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。A对B错

单选题关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是()A一般不设立正式的人力资源管理专家B与其他部门合作来处理人力资源管理活动C工作重心放在战略制定上D工作重心放在招聘和培训上

判断题人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责,企业其它部门与此无关A对B错

判断题人力资源计划一般由人力资源部门负责制定,和其他部门关系不大。A对B错

多选题制定培训总体计划的常用方法一般有()。A培训计划会议B部门经理沟通C领导决策D培训部门会议E人力资源开发与管理会议