如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()A、一体化关系升B、双向关系C、单向关系D、行政关系

如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()

  • A、一体化关系升
  • B、双向关系
  • C、单向关系
  • D、行政关系

相关考题:

人力资源战略与企业战略的关系()。 A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法() A、整体型;B、单向型;C、双向型;D、独立型

人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划B:企业战略制定C:招聘和选拔D:酬薪、福利与考核E:员工关系和劳资关系

根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型。A.行政管理关系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系

人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划B.企业战略制定C.招聘和选拔D.酬薪、福利与考核E.员工关系和劳资关系

人力资源规划与企业战略的关系是()。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分

人力资源战略与企业战略的关系()。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略

在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型

企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()A、保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现B、由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现C、彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施D、停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施

人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略形成,这种关系属于:()A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系

人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:()A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系

人力资源战略与企业战略有什么关系?

简述人力资源战略和企业战略的关系类型。

企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()A、行政关系B、单向和双向关系C、一体化关系D、以上都对

简述人力资源战略与企业战略关系的类型。

多选题人力资源管理的职能包括()。A人力资源规划B企业战略制定C招聘和选拔D酬薪、福利与考核E员工关系和劳资关系

判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议,将人力资源问题包括在内,实施企业战略,人力资源管理部门处于较高层次服从地位时,人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A对B错

单选题企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()A行政关系B单向和双向关系C一体化关系D以上都对

问答题人力资源战略与企业战略有什么关系?

单选题人力资源战略与企业战略的关系()。A企业战略决定人力资源战略B无关C互相决定D人力资源战略决定企业战略

多选题人力资源战略与企业战略的关系是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合

问答题简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。

单选题考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()A整体型B单向型C双向型D独立型

单选题在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()A整体型B单向型C双向型D独立型

单选题如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()A一体化关系升B双向关系C单向关系D行政关系