员工招聘的目的有()。 A.树立企业形象B.履行企业的社会义务C.满足企业的现实需要D.满足企业的未来需要
员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。() 此题为判断题(对，错)。
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。【2012年11月三级真题】A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要
以下不是人本管理的基本含义的是（ ）。A.企业中的人是首要因素 B.企业为人的需要而存在C.企业为了谋取更大利润而生存 D.人本管理不是企业管理的又一项工作
人本管理中人的需要是（ ）。A.社会的人的需要 B.企业投资者的需要C.企业全体员工的需要 D.企业获取的需要 E.企业人智力需要
ERG理论认为人有三种需要，其中不包括()。A:生理需要B:生存需要C:成长需要D:相互关系需要
人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（ ）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题]A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）A.社会的人的需要B.市场消费者的需要C.企业全体员工的需要D.企业投资者的需要
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。A． 社会的人的需要B． 企业管理者的需要C． 企业投资者的需要D． 企业全体员工的需要
企业在设置会计科目时，要同时兼顾（）。A、企业内部管理的需要B、债权人的需要C、投资人的需要D、企业主管部门的需要
对企业有利的企业生产能力与社会需要的关系是（）。A企业生产能力小于社会需要B企业生产能力等与社会需要C企业生产能力大于社会需要D企业生产能力与社会需要相匹配
员工激励的三要素包括（）A、员工需要B、公平交易C、期望行为D、企业需要E、社会需要
有用性原则，又称相关性原则，是指会计核算提供的信息，应当（）A、满足企业加强内部经营管理的需要B、符合国家宏观经济管理的要求C、满足企业投资者、债权人了解企业财务状况和经营成果的需要D、满足企业投资者、债权人了解企业成本费用情况的需要
只有首先（）的企业文化理念，才是企业应追求的。A、适应企业领导人要求B、适应本*企业需要C、适应社会发展需要D、适合员工成长
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
企业（组织）存在的价值是满足（）。A、社会的需要B、顾客的需要C、投资者的需要D、职工就业的需要
人本主义大师马斯洛认为人的需要分为五个层次，其中最基本的需要为生理需要和（）。A、爱和归属感的需要B、安全的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要
企业成长的动因中不属于利益相关方驱动的是（）。A、客户的需要B、竞争的需要C、员工的需要D、投资人的需要
单选题麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。A生理需要B成就需要C权力需要D亲和需要
单选题对企业有利的企业生产能力与社会需要的关系是（）。A企业生产能力小于社会需要B企业生产能力等与社会需要C企业生产能力大于社会需要D企业生产能力与社会需要相匹配
单选题人本主义大师马斯洛认为人的需要分为五个层次，其中最基本的需要为生理需要和（）。A爱和归属感的需要B安全的需要C尊重的需要D自我实现的需要
判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A对B错
多选题只有首先（）的企业文化理念，才是企业应追求的。A适应企业领导人要求B适应本*企业需要C适应社会发展需要D适合员工成长
单选题人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A社会的人人的需要B企业管理者的需要C企业投资者的需要D企业全体员工的需要
单选题企业（组织）存在的价值是满足（）A社会的需要B顾客的需要C投资者的需要D职工就业的需要