人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()A:社会的人的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
参考解析
解析：人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。它认为企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理。其中，人的需要包括：(1)社会的人的需要；(2)企业投资者的需要；(3)企业全体员工的需要。
相关考题：
需要层次理论是人本主义心理学家马斯洛提出的，他认为人的需要虽然千差万别但可分为五种，其中希望获得他人的承认、接纳与欣赏属于哪种需要：（）A、生理需要B、爱与归属需要C、尊重需要D、自我实现需要
有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。
需要层次理论是人本主义心理学理论在动机领域的体现，美国著名心理学家马斯洛是这一理论的提出者和代表人物，他认为人的基本需要有五种，其中最高级的需要是（ ）。A、生理的需要B、归属和爱的需要C、自我实现的需要D、安全的需要
填空题现代管理理论将人看作是（），认为人是怀着不同需要加入组织的。