多选题只有首先()的企业文化理念,才是企业应追求的。A适应企业领导人要求B适应本*企业需要C适应社会发展需要D适合员工成长

多选题
只有首先()的企业文化理念,才是企业应追求的。
A

适应企业领导人要求

B

适应本*企业需要

C

适应社会发展需要

D

适合员工成长


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

()是企业理念、企业精神和企业形象的总称,它反映了企业的基本信念和价值观,是企业全体员工的精神追求和行为准则。 A、企业精神B、企业文化C、企业伦理D、企业价值观

海尔集团的经营理念是“敬业报国,追求卓越”,这是企业文化中的( )A.精神层B.物质层C.制度层D.行为层

海尔集团的经营理念是“敬业报国,追求卓越”,这就是企业文化中的( )A.精神层B.物质层C.制度层D.行为层

海尔集团的经营理念是“敬业爱国,追求卓越”,这是企业文化中的( )。A.精神层B.物质层S 海尔集团的经营理念是“敬业爱国,追求卓越”,这是企业文化中的( )。A.精神层B.物质层C.制度层D.行为层

海尔集团的经营理念是“敬业爱国,追求卓越”,这是企业文化中的( )。A.精神层B.物质层C.制度层D.行为层

()是一种追求创新和追求变革的创新文化。 A.美国企业文化B.欧洲企业文化C.日本企业文化D.中国企业文化

企业文化建设应关注的主要风险不包括( ) A、忽视企业间的文化差异和理念冲突B、缺乏诚实守信的经营理念C、缺乏积极向上的企业文化D、企业内部存在授权不当

创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化,追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。() 此题为判断题(对,错)。

企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念,它与企业精神构成了企业文化的核心。() 此题为判断题(对,错)。

“用心做事 追求卓越”是河南能源化工集团企业文化理念中的( )A.企业哲学B.核心价值观C.管理理念D.发展理念

开创企业文化变革理论先河的是()。A《Z理论》B《企业文化:排除企业成功的潜在障碍》C《企业文化生存指南》D《追求卓越》

企业文化改变时,通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素,然后是中间层次的制度行为层要素,最后才是外在的符号层要素。A对B错

约翰科特认为,只有与()相适应的企业文化才是好的,有效的企业文化。A企业环境B企业目标C企业行为D企业绩效

以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于()。A、竞争型企业文化B、目标型企业文化C、创新型企业文化D、团队型企业文化

只有首先()的企业文化理念,才是企业应追求的。A、适应企业领导人要求B、适应本*企业需要C、适应社会发展需要D、适合员工成长

企业文化的核心是企业价值观,包括企业哲学理念、经营观念、企业目标等,强调追求下列哪些选项()A、经济效益B、社会效益C、国家利益D、企业效益E、社会责任

企业文化的起源,首先与企业创始人的()有直接关系。A、创业意识B、经营理念C、工作作风D、管理风格

企业文化改变时,通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素,然后是中间层次的制度行为层要素,最后才是外在的符号层要素。

制定汽车企业的服务战略时,首先要考虑的因素有:()A、汽车服务活动的内容B、企业的经营理念C、服务的传递方式D、企业文化

企业文化的构成主要有()A、战略理念B、价值理念C、经营理念D、执行理念

单选题以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于()。A竞争型企业文化B目标型企业文化C创新型企业文化D团队型企业文化

多选题理解企业文化的内涵,可以从以下几个方面来认识()。A从形式上看,企业文化是属于人的思想范畴B从内容上看,企业文化是反映企业行为的价值理念C从性质上看,企业文化是付绪于实践的价值理念D从作用上看,企业文化是用于规则企业行为的价值理念

多选题企业文化的核心是企业价值观,包括企业哲学理念、经营观念、企业目标等,强调追求下列哪些选项()A经济效益B社会效益C国家利益D企业效益E社会责任

多选题下面有关中国移动企业文化理念体系的核心内涵的说法,正确的有:()。A中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“成为卓越品质的创造者”B中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”C将成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求是对企业文化内涵的深刻体现D核心内涵是“沟通从心开始”

多选题正确理解企业文化是“领导人的文化”的说法是()A“领导人的文化”就是企业文化的全部B企业文化首先是由企业的领导人所倡导的,领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中C企业文化是企业全体成员(文化因子)在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯,企业领导人作为一种特殊的文化因子,尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大,但不可能整体代替,只有领导人的文化与员工意识契合的部分,才能升华为企业文化D在企业文化建设的实践中,没有领导者的积极推动和大力倡导,企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行,企业文化也是难以发挥作用的。因此,必须坚持上下结合,相互启发,建设同心文化,才是最有效的文化

单选题约翰科特认为,只有与()相适应的企业文化才是好的,有效的企业文化。A企业环境B企业目标C企业行为D企业绩效

多选题企业文化的起源,首先与企业创始人的()有直接关系。A创业意识B经营理念C工作作风D管理风格