判断题按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。A对B错

判断题
按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列属于结果导向型考评方法的有( )。A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括( )。A.员工的个人品质B.员工的工作态度和行为C.员工的最终成果D.员工的工作流程E.员工的个性特征

对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体

在人员考评工作中,按主管人员完成工作量的标准,对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。()

绩绩效考核制度的核心是____。 A、由同事来进行评价B、由主管人员来进行评价C、自我评价D、下级评价

对主管人员工作成效的衡量,应该做到( )。A.对其工作和个人素质同时进行考评B.拟定一些可考核的标准C.采用实物或货币计量的标准D.采用定量的或定性的标准

主管人员的考评方法有个演变过程,一般包括以下哪些阶段?( )A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行考评

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和( )考察员工实际完成绩效的过程。 A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准

下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B:通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D:先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数E:被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

绩效考评标准的分类,按考评手段分为()A、主观标准B、客观标准C、定量标准D、定性标准E、相对标准

对主管人员考评的方法有()。A、品质等级评价法B、目标法C、原理法D、比较法E、综合法

对于主管人员的工作进行评价和测量,应该用()的标准去取代掺杂有主观因素的标准。A、定量B、定性C、无形D、笼统E、可考核

为了了解主管人员的工作绩效和工作质量,我们需要对其进行()A、测验B、考评C、成绩记录D、考试

以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()A、基本职能B、基本要求C、基本原理D、基本任务

按主管人员的标准进行考评最好的方法是()A、用管理的基本原理作标准B、用管理职能作标准C、用管理的基本概念和基本原理作标准D、用目标完成情况作标准

按主管人员的标准进行考评时,最好的方法是()A、制定合理的目标B、按计划完成目标C、用最短的时间完成目标D、制定合理目标并按计划完成目标

在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评

考评主管人员的最好方法是()A、群众考评B、个人品质考评方法C、按主管人员的标准考评的方法D、对主管人员的绩效考评的方法

单选题按主管人员的标准进行考评时,最好的方法是()A制定合理的目标B按计划完成目标C用最短的时间完成目标D制定合理目标并按计划完成目标

多选题对主管人员考评的方法有()。A品质等级评价法B目标法C原理法D比较法E综合法

单选题在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评

单选题按主管人员的标准进行考评最好的方法是()A用管理的基本原理作标准B用管理职能作标准C用管理的基本概念和基本原理作标准D用目标完成情况作标准

单选题绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。A衡量标准B考核标准C考评标准D平衡标准

单选题考评主管人员的最好方法是()A群众考评B个人品质考评方法C按主管人员的标准考评的方法D对主管人员的绩效考评的方法

单选题以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()A基本职能B基本要求C基本原理D基本任务

多选题对于主管人员的工作进行评价和测量,应该用()的标准去取代掺杂有主观因素的标准。A定量B定性C无形D笼统E可考核