单选题工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）A主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解B主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C主管人员是了解工作所有情况的人D主管人员会在工作分析中不带有任何偏见

单选题
工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）
A

主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解

B

主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析

C

主管人员是了解工作所有情况的人

D

主管人员会在工作分析中不带有任何偏见

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主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。() 此题为判断题(对，错)。
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在工作分析中,费用低、速度快、使用最广泛的方法是()。 A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法
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工作分析的基本方法不包括()。 A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.工作实践法
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下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法B:关键事件法C:功能性工作分析方法D:工作任务清单分析法
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按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法B:以工作为基础的系统性工作分析方法C:传统工业企业工作分析方法D:通用的工作分析方法
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以下哪些是工作分析的方法（）A、主管人员分析法B、访谈法C、关键事例法D、问卷法E、文献查阅法
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工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。
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在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A、主管人员分析法B、资料分析法C、工作日志法D、能力要求法
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主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所管辖人员的（）等因素有着相当深刻的了解。
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主管人员分析法容易产生测评偏差，通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法，有效消除这种偏差。
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下面哪一种不是工作分析的方法（）。A、主管人员分析法B、工作者自我记录法C、层次分析法D、访谈法
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工作分析中方法分析常用的方法是（）
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通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、关键事例法
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在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）A、观察法B、访谈法C、参与法D、写实法
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主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（　）相结合的方法可以有效地消除这种偏差（　）A、观察分析法B、访谈法C、工作者自我纪录法D、工作实践分析法
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对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、主管人员分析法
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单选题下面哪一种不是工作分析的方法（）。A主管人员分析法B工作者自我记录法C层次分析法D访谈法
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多选题以下哪些是工作分析的方法（）A主管人员分析法B访谈法C关键事例法D问卷法E文献查阅法
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判断题主管人员分析法容易产生测评偏差，通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法，有效消除这种偏差。A对B错
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单选题在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（ ）。A以人为基础的系统性工作分析方法B以工作为基础的系统性工作分析方法C传统工业企业工作分析方法D工作研究方法
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单选题在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）A观察法B访谈法C参与法D写实法
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单选题下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。A问卷调查分析法B主管人员分析方法C职位分析问卷法D临界特质分析系统
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单选题对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。A纪实分析法B问卷调查法C观察法D主管人员分析法
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单选题主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（　）相结合的方法可以有效地消除这种偏差（　）A观察分析法B访谈法C工作者自我纪录法D工作实践分析法
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单选题工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访谈法D问卷法
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单选题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。A观察法B工作日志法C主管人员分析法D访谈法
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