下列项目中不组成工资总额的是()A、生产奖B、技术改进奖C、超额计件工资D、加班加点工资
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,除()外实现工资分配全部市场化。 A、安全工资B、加班工资C、技能工资D、年功工资
2019年集团公司下发的年度工资预算含() A、在岗职工工资B、预付年薪C、安全奖D、不在岗人员生活费
工资专项奖励包括哪些奖励？（）A、营销奖、清欠奖B、科技进步奖、质量安全奖C、特别奖项D、以上都是
实行全面预算管理后，各单位应将年功工资、保留工资等各种辅助工资纳入市场化结算。
以下应纳入内部市场化结算的项目是（）。A、工作绩效B、安全责任奖C、工程质量考核D、年功工资
下列选项错误的是（）。A、年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B、年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪C、年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D、年薪收入＝基本工资+绩效工资
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。A、红利B、全勤奖C、技能工资D、股票期权
根据集团《安全事故苗头责任追究暂行办法》，对事故苗头的发生负管理责任的基层部门负责人，扣发当月（）A、安全奖B、工资C、月度绩效奖
结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。A、计件工资B、计时工资C、加班工资D、年功工资
职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（），按请假天数计算扣发。A、技能工资B、岗位工资C、生产奖D、工龄工资
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
客户经理应计人力成本包括：（）。A、基础工资和福利B、营销绩效奖C、基金特殊奖励D、开户奖
下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）A、全勤奖B、绩效工资C、年终奖D、技能工资
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。A、技能工资B、未纳入捆绑的岗位工资C、生产奖D、工龄工资
多选题职工停职检查期间，除捆绑工资考核外，（），按停职天数计算扣发A技能工资B未纳入捆绑的岗位工资C生产奖D工龄工资
单选题职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（），按请假天数计算扣发。A技能工资B岗位工资C生产奖D工龄工资
单选题直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。A红利B全勤奖C技能工资D股票期权
单选题下列选项错误的是（）。A年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪C年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年薪收入＝基本工资+绩效工资
单选题根据集团《安全事故苗头责任追究暂行办法》，对事故苗头的发生负管理责任的基层部门负责人，扣发当月（）A安全奖B工资C月度绩效奖
单选题常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A绩效工资B技能工资制C年功工资制D职务工资制
单选题直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（ ）。[2010年真题]A红利B全勤奖C技能工资D股票期权
多选题客户经理应计人力成本包括：（）。A基础工资和福利B营销绩效奖C基金特殊奖励D开户奖
多选题下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）A全勤奖B绩效工资C年终奖D技能工资
单选题能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。A绩效工资B技能工资制C年功工资制D职务工资制