能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制

能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。

  • A、绩效工资
  • B、技能工资制
  • C、年功工资制
  • D、职务工资制

相关考题：

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括( )。A．企业年金计划B．一揽子型年薪制C．企业健康保险计划D．利润分享计划
查看答案
（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A．岗位工资制B．绩效工资制C．技能工资制D．提成工资制
查看答案
员工参与管理最直接或最有效的结果是()。 A、增强员工的独立创造性和思考能力B、建立和谐的劳动关系C、提高员工忠诚度和满意度D、促进企业和员工共同发展
查看答案
效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。()
查看答案
日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。A.纠正绩效考评过程中的偏差B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度C.增强员工的工作满意感D.使员工个人目标与企业目标保持一致E.增强员工的工作忠诚度
查看答案
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才C:激发员工的工作热情，创造高绩效D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:确定企业的工资结构以及工资水平
查看答案
年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）A、巩固员工忠诚度B、增强企业凝聚力C、促进企业文化建设D、激励青年员工增长技能E、杜绝老年员工后顾之忧
查看答案
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）A、员工特征导向B、员工行为导向C、业绩、结果导向D、工作方法导向
查看答案
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
查看答案
激励在工作中的外在表现有（）。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴，提高绩效D、调动员工的积极性和创造性
查看答案
固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要
查看答案
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A、岗位工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、提成工资制
查看答案
为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？
查看答案
以下关于培训和督导的叙述，哪项是不正确的（）？A、可增强员工的自信心和满意度，缓解工作压力B、增强客人对企业、品牌的满意度和忠诚度C、会大大增加企业的费用消耗，浪费员工的时间和精力D、培养训练有素的员工队伍，满足酒店和公司的人才发展需要
查看答案
下列不属于家族创业的优越性的是（）。A、员工队伍稳定B、不必雇用大量员工C、经营策略具有稳定性D、情感的力量相当强大
查看答案
要了解员工的什么会给我们团队带来力量（）A、员工的学历B、员工的能力和价值观及兴趣C、员工的素质D、员工的忠诚度
查看答案
人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。
查看答案
喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。A、技术型B、管理型C、自主型D、安全感型
查看答案
固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。A、给予员工稳定感B、给予员工自我实现的需要C、给予员工安全感D、给予员工面子
查看答案
对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含（）这个优点。A、易于管理B、增强员工安全感C、激发员工忠诚度D、有利于企业评估
查看答案
单选题关于福利的作用的描述，不准确的是（　）。A福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献C福利能使员工提高流动性D可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
查看答案
单选题要了解员工的什么会给我们团队带来力量（）A员工的学历B员工的能力和价值观及兴趣C员工的素质D员工的忠诚度
查看答案
单选题固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A给予员工稳定感B给予员工安全感C给予员工面子D给予员工自我实现的需要
查看答案
不定项题为了稳定员工，增强员工的忠诚度，企业为员工建立了用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划，称为（ ）。A附加福利计划B核心福利计划C企业年金计划D企业健康保险计划
查看答案
多选题工龄工资的作用，主要是为了（）。A激励员工B补偿员工人力投资C减少人员流动D增强员工安全感E提高工作技能
查看答案
单选题能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。A绩效工资B技能工资制C年功工资制D职务工资制
查看答案
热门标签