按目的划分,员工绩效考评可以分为()。A、例行考评B、晋升考评C、选拔考评D、评定职称考评E、录用考评
按目的划分,员工绩效考评可以分为()。
- A、例行考评
- B、晋升考评
- C、选拔考评
- D、评定职称考评
- E、录用考评
相关考题:
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )。A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法 确认答案
以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
以下关于绩效管理的说法错误的是( )。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
多选题按照考评目的与作用划分,员工考评分为()。A诊断性考评;B鉴定性考评;C评价性考评;D年度考评