有效的晋升应该遵循的原则有( )。A．晋升过程正规、平等和透明B．晋升选拔注重人际关系C．晋升选拔注重能力D．评价能力时，要注重工作能力E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素

有效的晋升应该遵循的原则有( )。

A．晋升过程正规、平等和透明

B．晋升选拔注重人际关系

C．晋升选拔注重能力

D．评价能力时，要注重工作能力

E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素

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有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化
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根据人员选拔方法,晋升可以分为()。 A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升
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公务员职务晋升的原则有()。A、“德才兼备、任人唯贤”原则B、注重实绩原则C、按职位要求选人的原则D、公开、民主、平等竞争原则E、逐级晋升原则
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有效的晋升管理应遵循的原则为（ ）。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化
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人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有（ ）。A．晋升过程正规、平等B．晋升选拔以工作绩效为评定标准C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重综合考查
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共用题干某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有()。A:晋升过程正规、平等B:晋升选拔以工作绩效为评定标准C:晋升选拔注重能力D:对能力的评价要注重综合考查
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有效的晋升管理应遵循的原则为()。A:员工的意愿B:晋升过程正规、平等和透明C:晋升选拔注重能力D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E:晋升的制度化
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加强人事管理的正规化建设，要严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持（　　）等制度。警衔晋升坚持凡晋必训，凡晋必考。A.公开选拔、竞争上岗B.任职公示、任职试用期C.部分领导职务聘任、引咎辞职D.领导职务聘任、引咎辞职
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