优秀代维维护中心和代维站点评选细则“工作绩效”项目内容包括（）A、“双达标”应知考试平均成绩B、技术比武、劳动竞赛成绩C、抢险救灾和应急保障工作D、管理考核和现场检查平均得分
优秀代维办事处创新与合理化建议评选标准包括（）A、积极开展创新活动，通过创新提高代维质量和管理效率B、合理化建议数量C、合理化建议质量D、合理化建议实施程度
第三方检查比例为代维公司代维塔桅总数的（），每个代维办事处检查数量应控制在（）个基站。
优秀代维维护中心和代维站点评选考评内容包括“（）”、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习、仓库管理、“（）”、“创新与合理化建议”、“（）”和“工作绩效”九部分内容。
优秀代维办事处办公环境要求：（）A、有独立的办公区，办公区域整洁、有序B、办公台面和办公桌下电话线、电源线布放有序，不凌乱C、各种资料存放有序D、现场无安全隐患
优秀代维维护中心和代维站点评选细则中沟通与交流评选标准包括（）A、须有内部会议制度，要求每月组织一次月度工作会B、每半年组织1次半年度内部沟通会C、每季度组织1次经验交流会D、每半年组织1次员工安全生产教育
优秀代维办事处要求建立员工（）和按规定开展技术等级评定工作，并有充分的（）。
优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（），根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩，并结合个人上报的（）对其进行评定。
移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核，要求以（）为单位，年变动率低于20%。A、代维小组B、代维站点C、代维维护中心D、代维办事处
移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维维护中心、代维站点和个人的评比工作，并对获奖的（）和个人进行表彰。
在代维办事处和代维维护中心下设（），分别负责所属范围内代维工作的职能管理和生产管理。
优秀代维办事处文化建设评选标准包括（）A、积极开展创新活动，通过创新提高代维质量和管理效率B、围绕服务和素质两条主线，开展寓教于乐的员工文体活动C、有员工公共服务基金D、员工住宿情况
优秀代维人员评选基本条件：从事代维工作（）及以上、全省“双达标”应知考试（）、无个人操作不当而引起安全事故或（）。
优秀代维办事处要求办事处内部有良好的（）（定期召开班组和质量分析等会议），开展节假日（）活动。
优秀代维办事处工作绩效评选标准包括（）A、月度管理考核与现场检查B、技术比武、劳动竞赛成绩C、抢险救灾和应急保障工作D、年度综合考评成绩
代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。
优秀代维单位评选包括（）A、优秀代维办事处的评选B、优秀代维维护中心的评选C、优秀代维站点的评选D、优秀代维小组的评选
优秀代维办事处评选考评内容包括“（）”、“制度建设与落实”、“（）”、“沟通与交流”、“（）”和“工作绩效”六部分内容。
代维公司必须加强代维办事处和代维小组的（），要求制度上墙，用品、仪表、工具、备件和材料等摆放有序，符合保管要求，资料整理装订整齐，现场整洁。
移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维小组和个人的评比工作，并对获奖的（）进行表彰。
代维事业部和办事处负责人（主管代维工作）应大专以上学历毕业，且从事通信网络运维技术或管理工作不少于（）。
1个办事处应至少配备1名专职的（），对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）个物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多2个办事处的管理职务。
对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多（）办事处的管理职务。