优秀代维办事处工作绩效评选标准包括（）A、月度管理考核与现场检查B、技术比武、劳动竞赛成绩C、抢险救灾和应急保障工作D、年度综合考评成绩

优秀代维办事处工作绩效评选标准包括（）

  • A、月度管理考核与现场检查
  • B、技术比武、劳动竞赛成绩
  • C、抢险救灾和应急保障工作
  • D、年度综合考评成绩

相关考题：

代维办事处须张贴年度年度工作计划及实施进度表，（）汇报栏。
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优秀代维维护中心和代维站点评选细则“工作绩效”项目内容包括（）A、“双达标”应知考试平均成绩B、技术比武、劳动竞赛成绩C、抢险救灾和应急保障工作D、管理考核和现场检查平均得分
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市县公司代维管理员在每月（）日前组织制定下月绩效计划，内容包括基站代维（含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维）、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。A、最后一个工作日B、25日C、24日D、26日
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通信网络综合代维绩效管理办法主要包括哪几项？（）A、基站代维B、光缆线路代维C、集团客户专线代维D、基站设备代维
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光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。A、代维光缆阻断次数B、代维光缆阻断时长C、代维光缆线路巡检率D、KPI保留权重
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优秀代维维护中心和代维站点评选考评内容包括“（）”、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习、仓库管理、“（）”、“创新与合理化建议”、“（）”和“工作绩效”九部分内容。
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优秀代维维护中心和代维站点评选细则中沟通与交流评选标准包括（）A、须有内部会议制度，要求每月组织一次月度工作会B、每半年组织1次半年度内部沟通会C、每季度组织1次经验交流会D、每半年组织1次员工安全生产教育
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基站代维绩效考核的主要内容包括（）。A、关键绩效指标（KPI）B、工作目标（GS）C、专项扣分D、专项加分
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优秀代维办事处要求建立员工（）和按规定开展技术等级评定工作，并有充分的（）。
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优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（），根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩，并结合个人上报的（）对其进行评定。
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优秀代维办事处评选的基本条件如下（）A、办事处和所属各小组机构设置和硬件资源配备符合框架协议要求B、办事处和所属各小组人员配备和变动率符合框架协议要求C、所属区域全年无安全事故发生D、办事处有常驻办公人员
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在代维办事处和代维维护中心下设（），分别负责所属范围内代维工作的职能管理和生产管理。
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优秀代维办事处要求建立完善的部门和员工（）。
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优秀代维办事处文化建设评选标准包括（）A、积极开展创新活动，通过创新提高代维质量和管理效率B、围绕服务和素质两条主线，开展寓教于乐的员工文体活动C、有员工公共服务基金D、员工住宿情况
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优秀代维人员评选基本条件：从事代维工作（）及以上、全省“双达标”应知考试（）、无个人操作不当而引起安全事故或（）。
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中国移动浙江公司代维办事处、代维维护中心和代维站点标准化建设规范包括（）和（）、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习，及（）等五个方面。
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优秀代维办事处要求办事处内部有良好的（）（定期召开班组和质量分析等会议），开展节假日（）活动。
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优秀代维维护中心评选细则中办公环境评选标准包括（）A、有独立的办公区，办公区域整洁、有序B、办公台面和办公桌下电话线、电源线布放有序，不凌乱C、各种资料存放有序D、现场无安全隐患
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优秀代维维护中心和代维站点要求定期开展（）工作，对自查问题进行（）和（），自查结果与月度绩效相结合。
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代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。
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代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。A、人员数量B、工作指标C、月度代维费用D、代维质量
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优秀代维单位评选包括（）A、优秀代维办事处的评选B、优秀代维维护中心的评选C、优秀代维站点的评选D、优秀代维小组的评选
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优秀代维办事处评选考评内容包括“（）”、“制度建设与落实”、“（）”、“沟通与交流”、“（）”和“工作绩效”六部分内容。
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移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维小组和个人的评比工作，并对获奖的（）进行表彰。
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代维事业部和办事处负责人（主管代维工作）应大专以上学历毕业，且从事通信网络运维技术或管理工作不少于（）。
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1个办事处应至少配备1名专职的（），对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）个物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多2个办事处的管理职务。
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对于仅代维一项代维业务，且业务量少于（）物理基站的办事处，代维管理员可兼任最多（）办事处的管理职务。
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