优秀代维办事处要求建立员工()和按规定开展技术等级评定工作,并有充分的()。

优秀代维办事处要求建立员工()和按规定开展技术等级评定工作,并有充分的()。


相关考题:

《营运车辆技术等级划分和评定要求》(JT/T198—2004)规定了营运车辆技术等级评定的内容,技术等级评定项目和技术要求,以及评定的检测方法等。

代维公司需要至少建立管理制度有(),以加强代维工作的落实和管理。A、建立安全生产责任制,新员工招聘与上岗,以及员工安全教育与技术培训等制度B、建立监督、检查、月度质量分析和绩效考核等制度C、建立合理化建议和信息录用,以及优秀代维小组(个人)考评等制度D、奖惩制度

代维公司需要至少建立管理制度有(),以加强代维工作的落实和管理。A、建立安全生产责任制,新员工招聘与上岗,以及员工安全教育与技术培训等制度。B、建立监督、检查、月度质量分析和绩效考核等制度。C、建立合理化建议和信息录用,以及优秀代维小组(个人)考评等制度。

代维人员技术等级评定工作()组织一次,且在每年的()底前完成本年度评定工作。

代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的()代维人员,但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。

代维办事处应按要求开展制度性培训工作,开展制度学习、安全教育和技术培训,每年至少各()次,可与移动公司合办。A、1B、2C、3D、4

优秀代维管理员由()自评后,向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织(),根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩,并结合个人上报的()对其进行评定。

移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核,要求以()为单位,年变动率低于20%。A、代维小组B、代维站点C、代维维护中心D、代维办事处

移动分公司、代维公司每年应分别至少开展()优秀代维维护中心、代维站点和个人的评比工作,并对获奖的()和个人进行表彰。

代维公司要求围绕()和()两条主线,开展()的员工文体活动。

优秀代维办事处要求建立完善的部门和员工()。

优秀代维办事处文化建设评选标准包括()A、积极开展创新活动,通过创新提高代维质量和管理效率B、围绕服务和素质两条主线,开展寓教于乐的员工文体活动C、有员工公共服务基金D、员工住宿情况

对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员,可从()的“()”开始申报技术等级的评定,也可放弃参加本年度的技术等级评定。

代维人员技术等级的评定采取(),移动分公司组织和省公司审核的方式。

优秀代维办事处要求办事处内部有良好的()(定期召开班组和质量分析等会议),开展节假日()活动。

优秀代维办事处工作绩效评选标准包括()A、月度管理考核与现场检查B、技术比武、劳动竞赛成绩C、抢险救灾和应急保障工作D、年度综合考评成绩

优秀代维维护中心和代维站点要求定期开展()工作,对自查问题进行()和(),自查结果与月度绩效相结合。

代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处,配备专职的()和符合要求的代维人员。

所有代维业务,参加支撑员技术等级评定的,学历要求()及以上。A、高中B、中专C、大专D、本科

优秀代维单位评选包括()A、优秀代维办事处的评选B、优秀代维维护中心的评选C、优秀代维站点的评选D、优秀代维小组的评选

优秀代维办事处评选考评内容包括“()”、“制度建设与落实”、“()”、“沟通与交流”、“()”和“工作绩效”六部分内容。

代维公司应建立自查和考核制度,按要求开展代维质量自查(塔桅为半年,其它为月度),但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。()

满足()可越一级参加上一级技术等级的评定,但参评人需满足上一等级“评定标准”中除“现岗位技术等级工作年限”外其他基本条件,且通过该等级技术等级评定后方可越级。A、被评定为全省优秀代维人员(2年内有效)B、被评定为荣获省、市劳动竞赛一等奖及以上奖项C、持有本科及以上学历的代维人员D、上一年度绩效考核为优秀的代维人员

以下哪些代维业务,要求代维人员参加任何等级的技术等级评定时需具备登高证。()A、基站B、塔桅C、延伸系统D、综合接入E、管线

移动分公司、代维公司每年应分别至少开展()优秀代维小组和个人的评比工作,并对获奖的()进行表彰。

代维公司应按照《中国移动通信集团浙江有限公司代维企业资质基本标准和资源配置要求》建立代维工作组织架构和(),落实管理人员和代维人员,以及办公用品、车辆、仪器和工具等(),以保证代维工作的正常开展。

判断题《营运车辆技术等级划分和评定要求》(JT/T198—2004)规定了营运车辆技术等级评定的内容,技术等级评定项目和技术要求,以及评定的检测方法等。A对B错