优秀代维办事处创新与合理化建议评选标准包括()A、积极开展创新活动,通过创新提高代维质量和管理效率B、合理化建议数量C、合理化建议质量D、合理化建议实施程度

优秀代维办事处创新与合理化建议评选标准包括()

  • A、积极开展创新活动,通过创新提高代维质量和管理效率
  • B、合理化建议数量
  • C、合理化建议质量
  • D、合理化建议实施程度

相关考题:

优秀代维维护中心和代维站点评选细则“工作绩效”项目内容包括()A、“双达标”应知考试平均成绩B、技术比武、劳动竞赛成绩C、抢险救灾和应急保障工作D、管理考核和现场检查平均得分

三优班级评选条件不包括()。 A、纪律优秀B、诚信优秀C、成绩优秀D、卫生优秀

代维公司需要至少建立管理制度有(),以加强代维工作的落实和管理。A、建立安全生产责任制,新员工招聘与上岗,以及员工安全教育与技术培训等制度B、建立监督、检查、月度质量分析和绩效考核等制度C、建立合理化建议和信息录用,以及优秀代维小组(个人)考评等制度D、奖惩制度

代维公司需要至少建立管理制度有(),以加强代维工作的落实和管理。A、建立安全生产责任制,新员工招聘与上岗,以及员工安全教育与技术培训等制度。B、建立监督、检查、月度质量分析和绩效考核等制度。C、建立合理化建议和信息录用,以及优秀代维小组(个人)考评等制度。

下列不属于代维框架协议应该包括的内容的是()A、代维范围B、代维内容C、代维费用标准D、代维厂家资质

下列不属于代维框架协议应该包括的内容的是A、代维内容B、代维费用标准C、代维厂家资质

优秀代维维护中心和代维站点评选考评内容包括“()”、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习、仓库管理、“()”、“创新与合理化建议”、“()”和“工作绩效”九部分内容。

每个代维小组每年必须向分公司提2条合理化建议。()

优秀代维维护中心和代维站点评选细则中沟通与交流评选标准包括()A、须有内部会议制度,要求每月组织一次月度工作会B、每半年组织1次半年度内部沟通会C、每季度组织1次经验交流会D、每半年组织1次员工安全生产教育

优秀代维办事处要求建立员工()和按规定开展技术等级评定工作,并有充分的()。

优秀代维管理员由()自评后,向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织(),根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩,并结合个人上报的()对其进行评定。

移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核,要求以()为单位,年变动率低于20%。A、代维小组B、代维站点C、代维维护中心D、代维办事处

优秀代维办事处评选的基本条件如下()A、办事处和所属各小组机构设置和硬件资源配备符合框架协议要求B、办事处和所属各小组人员配备和变动率符合框架协议要求C、所属区域全年无安全事故发生D、办事处有常驻办公人员

优秀代维办事处要求建立完善的部门和员工()。

优秀代维办事处文化建设评选标准包括()A、积极开展创新活动,通过创新提高代维质量和管理效率B、围绕服务和素质两条主线,开展寓教于乐的员工文体活动C、有员工公共服务基金D、员工住宿情况

优秀代维人员评选基本条件:从事代维工作()及以上、全省“双达标”应知考试()、无个人操作不当而引起安全事故或()。

中国移动浙江公司代维办事处、代维维护中心和代维站点标准化建设规范包括()和()、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习,及()等五个方面。

优秀代维办事处要求办事处内部有良好的()(定期召开班组和质量分析等会议),开展节假日()活动。

优秀代维维护中心评选细则中办公环境评选标准包括()A、有独立的办公区,办公区域整洁、有序B、办公台面和办公桌下电话线、电源线布放有序,不凌乱C、各种资料存放有序D、现场无安全隐患

优秀代维办事处工作绩效评选标准包括()A、月度管理考核与现场检查B、技术比武、劳动竞赛成绩C、抢险救灾和应急保障工作D、年度综合考评成绩

代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处,配备专职的()和符合要求的代维人员。

优秀代维单位评选包括()A、优秀代维办事处的评选B、优秀代维维护中心的评选C、优秀代维站点的评选D、优秀代维小组的评选

优秀代维办事处评选考评内容包括“()”、“制度建设与落实”、“()”、“沟通与交流”、“()”和“工作绩效”六部分内容。

“组织架构与内部管理检查”考查代维公司的()、(),以及小组设置、资源配备、创新课题与合理化建议开展等情况。

1个办事处应至少配备1名专职的(),对于仅代维一项代维业务,且业务量少于()个物理基站的办事处,代维管理员可兼任最多2个办事处的管理职务。

落实修订后的(),进一步明确优秀设计标准,加强优秀设计评选,提高优秀设计率,鼓励设计创新和提高设计水平。

对于仅代维一项代维业务,且业务量少于()物理基站的办事处,代维管理员可兼任最多()办事处的管理职务。