社会运行的激励手段包括()。A、功利手段B、符号手段C、物质奖励D、精神奖励

社会运行的激励手段包括()。

  • A、功利手段
  • B、符号手段
  • C、物质奖励
  • D、精神奖励

相关考题:

对人的激励手段一般分为:() A:利益刺激B:精神控制C:思想觉悟D:物质手段和精神手段

行政执法的一般手段不包括A、行政奖励手段B、强制执行手段C、行政监督手段D、行政处分手段E、行政处罚手段

公共部门战略实施的手段有()。 A.权威手段、制度手段、制造舆论手段、精神激励手段B.行政手段、法律手段、制造舆论手段、金钱激励手段C.强制手段、法律手段、协商手段、物质和精神激励手段D.行政手段、法律手段、思想诱导手段、物质和精神激励手段

战略实施的手段主要包括:()。 A.政治手段B.法律手段C.激励手段D.组织文化E.命令手段

《南方电网公司安全生产激励规定》的激励形式包括()A、精神激励B、物质奖励C、精神激励和物质奖励D、以上均不正确

建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A、物质奖励和精神奖励B、物质奖励和晋升奖励C、物质奖励和薪酬奖励D、物质激励和考核奖惩

团队激励方式从激励的手段分不包括()A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励

企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()A、升职B、待遇C、物质奖励D、薪酬

根据《广西电网公司安全生产激励办法》规定,安全生产激励应以()A、精神鼓励为主B、物质奖励为主C、物质鼓励为主、以精神奖励为辅D、精神鼓励与物质奖励相结合,以精神鼓励为主、以物质奖励为辅

安全行为激励通常包括物质激励、()、晋升激励等激励方式。A、精神激励B、物质奖励C、升迁激励D、特殊奖励

下列属于强化手段的是()A、奖励B、倒退C、消退D、激励

实现政府职能的主要手段包括:行政手段、经济手段()等。A、技术手段B、激励手段C、法律手段D、教育手段

奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些?

公共部门战略实施的手段有()A、行政手段、法律手段、制造舆论手段、金钱激励手段B、权威手段、制度手段、制造舆论手段、精神激励手段C、强制手段、法律手段、协商手段、物质和精神激励手段D、行政手段、法律手段、思想诱导手段、物质和精神激励手段

奖励和惩罚是班主任工作中最常用和最重要的手段,制定班级的奖惩规范的原则有()。A、物质奖励B、精神奖励C、民主加集中D、多奖少罚

行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时,应该遵循下面的几个原则()A、建立一个目标体系B、及时反馈、及时强化C、注意物质奖励和精神奖励相结合D、多用定期奖酬,少用不定期奖酬E、奖惩结合,以奖为主

作为公共部门的管理者,在使用奖惩手段时,要遵循()原则。A、公平合理B、奖惩结合C、物质奖励与精神奖励相结合D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合

战略实施的手段主要包括:()。A、政治手段B、法律手段C、激励手段D、组织文化E、命令手段

安全工作的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合,批评教育与经济处罚相结合的原则,以()为手段,以()为目的。

多选题行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时,应该遵循下面的几个原则()A建立一个目标体系B及时反馈、及时强化C注意物质奖励和精神奖励相结合D多用定期奖酬,少用不定期奖酬E奖惩结合,以奖为主

单选题团队激励方式从激励的手段分不包括()A威胁的激励B奖励的激励C个人发展的激励D关系型的激励

多选题奖励和惩罚是班主任工作中最常用和最重要的手段,制定班级的奖惩规范的原则有()。A物质奖励B精神奖励C民主加集中D多奖少罚

多选题社会运行的激励手段包括()。A功利手段B符号手段C物质奖励D精神奖励

单选题企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()A升职B待遇C物质奖励D薪酬

单选题安全行为激励通常包括物质激励、()、晋升激励等激励方式。A精神激励B物质奖励C升迁激励D特殊奖励

多选题以奖励作为激励手段时要做到()A物质奖励与精神奖励结合起来B奖励与思想政治工作结合起来C奖励方式固定不来D奖励与惩罚结合起来E频繁地奖励

单选题实现政府职能的主要手段包括:行政手段、经济手段()等。A技术手段B激励手段C法律手段D教育手段