行为改造型激励理论包括强化理论、归因理论和挫折理论。() 此题为判断题(对，错)。
行为改造型激励理论包括()。 A.强化理论B.挫折理论C.归因理论D.公平理论
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
强化理论属于行为改造型激励理论。() 此题为判断题(对，错)。
斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。 A.正强化B.激励C.负强化D.自然消退E.惩罚
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？
（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。A、过程型激励理论B、归因论C、行为改造型激励D、强化论
下列属于行为改造型激励理论的是（）A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、强化理论E、公平理论
下列属于行为改造型激励理论的是（）A、双因素理论B、挫折理论C、强化理论D、归因理论E、公平理论
行为改造型激励理论不包括（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、归因理论
斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）A、内容激励型理论B、形式激励型理论C、过程激励型理论D、行为改造型激励理论
强化理论属于激励理论类型中的（）。A、过程型激励理论B、综合型激励理论C、内容型激励理论D、行为改造型激励理论
行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A、归因理论B、挫折理论C、强化理论D、公平理论
激励理论可划分为（）几大类。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、激励强化理论E、激励需求理论
在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型
斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。A、正强化B、激励C、负强化D、自然消退E、惩罚
行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）A、建立一个目标体系B、及时反馈、及时强化C、注意物质奖励和精神奖励相结合D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬E、奖惩结合，以奖为主
行为改造型激励理论主要有（）A、强化理论B、归因理论C、成就需要理论D、公平理论E、需要层次理论
多选题斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。A正强化B激励C负强化D自然消退E惩罚
填空题斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
判断题行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。A对B错
单选题（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。A过程型激励理论B归因论C行为改造型激励D强化论
问答题激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？
单选题强化理论属于激励理论类型中的（）。A过程型激励理论B综合型激励理论C内容型激励理论D行为改造型激励理论
单选题在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。A内容型B过程型C行为改造型D综合型