对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于() A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚
减薪、扣发奖金或处以罚款等经济方面的手段的强化属于( )。A．正强化B．反强化C．负强化D．中强化
下列属于进度纠偏的管理措施的是( )。A、调整进度管理的方法和手段B、强化合同管理C、改变施工方法D、改变施工机具E、及时解决工程款支付
下列属于2010年意健险业务推动要强化的四个手段的是？（）A、实施“套餐式”推动激励方案B、三级机构达标激励方案C、完善督导制度，创新督导形式，强化意健险督导力度D、建立意健险例会制度
某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。A、惩罚手段B、忽略手段C、正强化手段D、负强化手段
根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
下列选项中属于金融监管手段的是（）A、行政手段B、计划手段C、调查手段D、提案手段
下列不属于建筑工程质量验收标准、规范编制指导思想的是（）。A、强化验收B、完善手段C、加强评定D、过程控制
下列属于生物教学强化技能的是（）。A、氛围强化B、服饰强化C、环境强化D、动作强化
纯铁抗拉强度230MPa，经冷拔成铁丝后抗拉强度变为500MPa，性能大幅提升，属于形变强化，是一种非常重要的材料强化手段。
下列属于内部强化的是（）A、直接强化B、替代性强化C、自我强化D、家长的间隔强化
根据斯金纳的强化理论，“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
强化的方法按强化的手段来划分有（）。A、正强化B、负强化C、零强化D、惩罚E、学习
根据斯金纳的强化理论，“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）A、正强化B、负强化C、消退D、惩罚
下列不属于班杜拉所划分的强化类型的是（）A、直接强化B、间断式强化C、替代性强化D、自我强化
单选题下列不属于建筑工程质量验收标准、规范编制指导思想的是（）。A强化验收B完善手段C加强评定D过程控制
填空题溶解度很大的气体，吸收时属于（）控制，强化吸收的手段是（）。
单选题下列属于管理、控制表情的手段是（）A强化B压抑C掩饰D以上都是
单选题对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）A正强化B负强化C消退D惩罚
单选题下列属于强化手段的是（）A奖励B倒退C消退D激励
单选题下列属于生物教学强化技能的是（）。A氛围强化B服饰强化C环境强化D动作强化
单选题某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）A惩罚手段B忽略手段C正强化手段D负强化手段
单选题下列不属于正强化手段的是（）。A提升B表扬C降级D改善工作条件
单选题下列属于内部强化的是（）A直接强化B替代性强化C自我强化D家长的间隔强化