与长期激励相比,短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。() 此题为判断题(对，错)。
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。[2013年真题]A.维持B.吸纳C.开发D.激励
绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）A、关键手段B、关键指标C、重要手段D、重要目标
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A、升职B、待遇C、物质奖励D、薪酬
关于企业年金的作用描述不正确的是（）.A、是一种重要的人力资源管理工具B、会加重公共养老金的负担C、可以帮助提高员工退休收入D、是吸引、保留和激励员工的一项福利手段
绩效管理是（）的关键手段。A、提高效益B、激励团队C、培养绩优员工D、以上均正确
现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）A、薪酬B、工资C、奖金D、福利
人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A、维持B、吸纳C、开发D、激励
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A、对部门及其主管的激励B、对员工的激励C、对关键核心人才的激励D、对企业本身的激励
薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
单选题关于企业年金的作用描述不正确的是（）.A是一种重要的人力资源管理工具B会加重公共养老金的负担C可以帮助提高员工退休收入D是吸引、保留和激励员工的一项福利手段
单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（ ）功能。A吸引B开发C保留D激励
多选题企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A对部门及其主管的激励B对员工的激励C对关键核心人才的激励D对企业本身的激励
多选题工伤事故的预防措施包括（）A以费率机制激励企业做好工伤预防B强力规范与约束企业的工伤预防行为C为工伤预防提供技术帮助D以教育手段提高企业人员工伤预防能力E以研究手段解决事故预防中的关键技术
填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
单选题在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A员工发展B企业发展C激励人才D保留人才
多选题激励涵义包括的内容有（）A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
单选题让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。A维持B吸纳C开发D激励
单选题绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）A关键手段B关键指标C重要手段D重要目标
单选题人力资源管理的()功能是手段。A吸纳B维持C激励D开发
单选题现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A员工发展B企业发展C激励人才D保留人才