岗位归类法的工作程序是指什么？
岗位归类法的工作程序是指什么？
参考解析
解析：归类法是排序法的改进。其主要特点为，各种级别及其结构是在岗位被排序之前就建立起来。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤，如图5—4所示。
归类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。例如，某电信公司将经理岗位根据岗位职责、能力要求等多个维度，划分为资深经理、专业经理、项目经理、主管经理、经理、经理助理等6个档次。
归类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。例如，某电信公司将经理岗位根据岗位职责、能力要求等多个维度，划分为资深经理、专业经理、项目经理、主管经理、经理、经理助理等6个档次。
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序
使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。A 、 获取岗位信息B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类C 、 选择等级参照物并划分岗位等级D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级E 、 对岗位进行排序
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