涉密岗位,是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密事项的岗位。 A.产生、经管经常B.经管偶尔C.产生经常
涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。A.对B.错
机关单位涉密岗位是指在日常工作中__或者__接触、知悉国家秘密的岗位。A、产生 经常B、经管 偶尔C、产生、经管 经常D、产生、经管 偶尔
一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）
一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。
按照所属岗位涉密程度由高至低，涉密人员可分为（）A、核心涉密人员、重要涉密人员B、重要涉密人员、一般涉密人员C、核心涉密人员、一般涉密人员D、核心涉密人员、重要涉密人员及一般涉密人员
核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理绝密级事项的工作岗位。
涉密人员的“离岗”与“离职”属于离开涉密工作岗位的一类情形，两者没有差别。
在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员，应该确定为（）涉密人员。A、核心B、重点C、重要D、一般
机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（）内。A、特定岗位B、核心岗位C、最小范围D、最严要求
工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。
在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（）A、非涉密人员B、重要涉密人员C、一般涉密人员D、核心涉密人员
涉密岗位，是指在日常工作中（）或者（）接触、知悉国家秘密事项的岗位。A、产生经常B、经管偶尔C、产生经管经常D、产生经管偶尔
按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。
涉密人员离开涉密岗位后，就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。
在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。A、重要涉密人员和一般涉密人员B、核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员C、核心涉密人员、重要涉密人员和普通涉密人员
核心涉密岗位是指产生，管理，掌握或者经常处理绝密级或较多机密级事项的工作岗位。
界定涉密人员的涉密等级的原则是（）A、根据涉密岗位的涉密等级界定B、根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定C、根据业务工作中接触国家秘密的涉密等级界定D、接触绝密级事项的人员应当确定为核心涉密人员
单选题涉密岗位，是指在日常工作中（）或者（）接触、知悉国家秘密事项的岗位。A产生 经常B经管 偶尔C产生 经管 经常D产生 经管 偶尔
判断题一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。A对B错
判断题涉密人员的“离岗”与“离职”属于离开涉密工作岗位的一类情形，两者没有差别。A对B错
单选题机关单位涉密岗位是指在日常工作中（）或者（）接触、知悉国家秘密的岗位。A产生；经常B经管；偶尔C产生、经管；经常D产生、经管；偶尔
填空题按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。
判断题核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理绝密级或较多机密级事项的工作岗位。A对B错
判断题工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。A对B错
判断题一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）A对B错
单选题在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员，应该确定为（）涉密人员。A核心B重点C重要D一般