依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()A、岗位归类法B、要素比较法C、排序法D、要素计点法

依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()

  • A、岗位归类法
  • B、要素比较法
  • C、排序法
  • D、要素计点法

相关考题:

IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过()来确定职位的相对价值 A工作的责任范围B工作的复杂性C工作的独立性D工作的知识技能

工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限B.劳动强度C.工作条件D.技能要求E.效益大小

职能科室各管理岗位的评价项目,一般包括( )等。A.受教育程度B.工作经验、阅历C.工作复杂程度D.工作责任、组织、协调、创造能力E.工作条件和所受的监督与所给予的监督

由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的()A、排序法B、分类法C、因素分析法D、要素计点法

岗位评价是在()的基础上,对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。A、岗位设置B、岗位分析C、职员素质D、岗位评估

职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价。A、责任大小B、工作强度C、难易程度D、所需资格条件E、设备支出

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法

岗位评价是对企业所设的岗位的()责任大小等相对价值的多少进行评价。A、难易程度B、责任程度C、义务范围D、工作量

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值

岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度,责任大小,及相对价值的多少进行评价。

影响岗位价值的因素包括()A、岗位责任的大小B、劳动者素质的高低C、工作的复杂程度D、任职资格的要求E、工作环境状况

工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是( )。A、确定各职位在组织中的相对价值B、为组织薪酬的内部公平提供依据C、建立一套综合评价系统D、建立岗位价值序列

关键岗位轮换期限依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素分为哪几个档次?

()就是根据一些特定的标准,例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

多选题职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价。A责任大小B工作强度C难易程度D所需资格条件E设备支出

单选题对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价,根据结果进行岗位分类的是()A岗位纵向分类B岗位横向分类C岗位结构分类D岗位层次分类

多选题一个岗位能级的大小是由它在组织中的(  )等因素决定的。[2016年5月四级真题]A工作性质B任务轻重C责任大小D工作环境E复杂难易程度

多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

单选题岗位评价是对企业所设的岗位的()责任大小等相对价值的多少进行评价。A难易程度B责任程度C义务范围D工作量

多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

单选题岗位评价是在()的基础上,对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。A岗位设置B岗位分析C职员素质D岗位评估

单选题工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是()A岗位操作的复杂程度B岗位的舒适程度C岗位的安全责任D肌肉的紧张程度

单选题工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。A确定各职位在组织中的相对价值B为组织薪酬的内部公平提供依据C建立一套综合评价系统D建立岗位价值序列

判断题岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度,责任大小,及相对价值的多少进行评价。A对B错

单选题在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()A岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低C各种岗位有不同的能级D岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

多选题影响岗位价值的因素包括()A岗位责任的大小B劳动者素质的高低C工作的复杂程度D任职资格的要求E工作环境状况

单选题由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的()A排序法B分类法C因素分析法D要素计点法