因素比较法的工作程序是指什么?
因素比较法的工作程序是指什么?
参考解析
解析:因素比较法是从要素计点法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和要素计点法的主要区别在于,各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素,然后将工资额合理分解,使之与各个影响因素相匹配,最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。使用因素比较法进行岗位评价时,主要包括的步骤如图5—6所示。
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