某市的一家建筑工程公司由于业务萎缩而准备大幅裁减员工，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（ ）。A. 女职工李某，距产假结束还有5天B. 会计刘某，因工负伤，正在住院还未痊愈C. 职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家D. 材料员吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E. 材料员于某，因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓期执行
某市的一家建筑工程公司由于业务萎缩而准备大幅裁减员工，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（ ）。
A. 女职工李某，距产假结束还有5天
B. 会计刘某，因工负伤，正在住院还未痊愈
C. 职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家
D. 材料员吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家
E. 材料员于某，因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓期执行
A. 女职工李某，距产假结束还有5天
B. 会计刘某，因工负伤，正在住院还未痊愈
C. 职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家
D. 材料员吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家
E. 材料员于某，因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓期执行
参考解析
解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同也不得因裁员而解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
本题中，A项属于（四），B项属于（三），D项属于（二），CE项不属于上述规定不得解除劳动合同的情形。
综上所述，本题的正确答案为ABD。
本题中，A项属于（四），B项属于（三），D项属于（二），CE项不属于上述规定不得解除劳动合同的情形。
综上所述，本题的正确答案为ABD。
相关考题：
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（ ）。A．女职工李某，正在家中休产假B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:() A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。A、孙某试用期为六个月B、孙某在试用期内不得辞职C、孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同
下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（ ）。A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
共用题干某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是()。A:管理人员、技术人员不得被裁减B:职工患病在规定的医疗期内不得被裁减C:在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被裁减D:在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减
一家建筑工程公司准备裁员。下列人员中不得解除劳动合同的有（ ）。A：女职工赵某，怀孕5个月B：业务员小钱患病，医疗期刚满C：工程师李某，在本单位已经连续工作10年，目前已经58岁D：员工张某，与公司签订了无固定期限的劳动合同
下列情形中，劳动者可以获得经济补偿的有（ ）。A.用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的
某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑公司应当优先留用的人员有（）。A、技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B、业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C、职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女D、工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同E、员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。A.女职工赵某，怀孕5个月B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑公司应当优先留用的人员有（）。A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C.职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女D.工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难，准备单方面裁减保安员，该保安服务公司应当满足（）等条件才能单方面解除劳动合同。A、提前30日向全体保安员说明情况B、在裁减具体人员前严格保密C、公布裁减保安员的方案D、向某市劳动行政部门报告E、向某市公安机关报告
职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同
单选题某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某每月工赍2400元。李某要求公司经济补偿，而建筑工程公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()A建筑工程公司无需给予李某任何经济补偿B建筑工程公司应当给予李某5600元经济补偿C建筑工程公司应当给予李某6000元经济补偿D建筑工程公司应当给予李某7200元经济补偿
多选题阳光公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘员工。在阳光公司与被录用员工许某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法律规定的是（）。A劳动合同约定试用期为9个月B在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同C在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同D若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同
多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。A女职工赵某，怀孕5个月B业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
多选题某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难，准备单方面裁减保安员，该保安服务公司应当满足（）等条件才能单方面解除劳动合同。A提前30日向全体保安员说明情况B在裁减具体人员前严格保密C公布裁减保安员的方案D向某市劳动行政部门报告E向某市公安机关报告
多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。A女职工赵某，怀孕5个月B业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内C职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E员工张某为公司的业务骨干
不定项题甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某的情况，下列说法正确的是（）。A张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
多选题某市的一家建筑工程公司由于业务萎缩而准备大幅裁减员工，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。A女职工李某，距产假结束还有5天B会计刘某，因工负伤，正在住院还未痊愈C职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家D材料员吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E材料员于某，因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓期执行
多选题某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。A技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女D工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同E员工张某，刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满