某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑公司应当优先留用的人员有（）。A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C.职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女D.工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑公司应当优先留用的人员有（）。
A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女
D.工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同
E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女
D.工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同
E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
参考解析
解析：2019新版教材P134页
裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动舍同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动舍同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
相关考题：
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（ ）。A．女职工李某，正在家中休产假B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同C.郑某，有需要扶养的未成年人D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员D：经济性裁员无需支付经济补偿
某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑公司应当优先留用的人员有（）。A、技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B、业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C、职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女D、工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同E、员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。A.女职工赵某，怀孕5个月B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员：（）A、与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B、与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D、青年员工
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。[2015年真题]A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”
单选题某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某每月工赍2400元。李某要求公司经济补偿，而建筑工程公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()A建筑工程公司无需给予李某任何经济补偿B建筑工程公司应当给予李某5600元经济补偿C建筑工程公司应当给予李某6000元经济补偿D建筑工程公司应当给予李某7200元经济补偿
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。A女职工赵某，怀孕5个月B业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
多选题【历年真题，仅供参考】根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。A周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同B吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同C郑某，有需要扶养的未成年人D王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。A女职工赵某，怀孕5个月B业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内C职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E员工张某为公司的业务骨干
多选题某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。A技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女D工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同E员工张某，刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满