下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（ ）。A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（ ）。
A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同
B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同
C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
相关考题：
甲幼年时为赵某夫妇收养，甲成年后与赵某夫妇不和，赵某夫妇于是向法院起诉解除了与甲的收养关系。现赵某夫妇年老缺乏劳动能力和生活来源而陷入生活困难。则以下表述不正确的是?（ ）A．甲无需给付赵某夫妇生活费，因为甲与赵某夫妇的收养关系已经解除B．甲无需给付赵某夫妇生活费，因为是收养关系是赵某夫妇主动要求解除的C．甲应当给付赵某夫妇生活费，因为甲是赵某夫妇抚养成年，且赵某夫妇现在缺乏劳动能力和生活来源D．甲应当给付赵某夫妇生活费，因为收养关系的解除并不导致养子女与养父母之间权利义务关系解除
关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（ ）。A．甲公司可以要求赵某支付违约金B．甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C．赵某支付的违约金应当为2万元D．赵某不应当支付违约金
关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
赵某是A公司的老职工因交通肇事罪被判处刑罚,缓期执行。A公司借此想与赵某解除劳动合同,下列说法中不正确的是()。 A、A公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某B、A公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某C、A公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同
孙某和赵某是好朋友，孙某盗窃卡车一辆，赵某出于义气替孙某顶罪。于是赵某被公安机关拘留，后被判处有期徒刑3年。1年后，执行中发现赵某当时只有15周岁，而孙某也在另一起案件的自首中交代了盗窃卡车是自己所为。赵某于是被释放，并提出刑事赔偿。下列说法不正确的是：（ ）A．赵某不能获得国家赔偿，因为其被判刑是自己虚假供述所致B．赵某可以获得国家赔偿，因为其不满16周岁C．赵某可以获得国家赔偿，因为判决已经执行 -D．赵某可以获得国家赔偿，因为公安机关对没有犯罪的赵某拘留违法
下列说法中正确的有（ ）。A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。A．甲公司有权随时通知赵某解除合同B．甲公司提前30日以书面形式通知赵某本人或者额外支付赵某1个月工资后，才可以解除劳动合同C．甲公司无需向赵某支付经济补偿D．甲公司应当向赵某支付经济补偿
ABC保险公司的代理人甲向赵某推销某健康险产品，赵某在投保单中申明有头疼、头晕的长期病史。甲担心核保不通过无法完成季度业务考核，就让赵某重新填写投保单，并暗示不必说头疼、头晕的事实。合同成立半年后，赵某因高血压突发脑淤血住院。保险公司查明赵某头疼头晕是长期高血压的症状。根据情况回答下列问题。1.在赵某申请理赔时，下列说法正确的是( )。A.保险公司有权解除合同，不承担保险责任B.保险公司不得解除合同，但只应承担部分保险责任C.保险公司不得解除合同，但对高血压相关的疾病不承担保险责任D.保险公司不得解除合同，应承担保险责任
ABC保险公司的代理人甲向赵某推销某健康险产品，赵某在投保单中申明有头疼、头晕的长期病史。甲担心核保不通过无法完成季度业务考核，就让赵某重新填写投保单，并暗示不必说头疼、头晕的事实。合同成立半年后，赵某因高血压突发脑淤血住院。保险公司查明赵某头疼头晕是长期高血压的症状。根据情况回答下列问题。2.下列关于甲的说法，不正确的是( )。A.甲误导赵某，应赔偿赵某损失B.甲知道赵某未如实告知就相当于保险公司知道C.保险公司有权要求甲赔偿相关损失D.甲违反了不得诱导投保人不履行如实告知义务的规
劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
赵某为自己投了一份人身保险，指定受益人为自己的儿子。后在一次抢劫中，赵某被公安机关依法击毙。下列说法正确的是：()A:保险公司不再承担赔偿责任B:保险公司应当承担赔偿责任C:若赵某已交足二年以上保险费，保险人应当按照合同约定退还保险单的现金价值D:即使赵某已交足二年以上保险费，保险人也不承担赔偿责任，并不退还保险单的现金价值
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费(第22 条)B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查(第42 条)C.赵某离职后3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业(第24 条)D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
2017 年8 月，赵某与某公司签订为期3 年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018 年1 月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。A、公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用B、公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1 个月工资C、如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿D、公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金
民警梁某负责办理赵某盗窃某超市财物一案，经过调查后认为，应当对赵某从重处罚。民警梁某提出从重处罚的理由中，符合《治安管理处罚法》规定的有（ ）。A.赵某诱骗未成年人王某共同实施盗窃B.赵某一年前曾因嫖娼被处以五百元罚款C.赵某对报案的超市营业员李某进行殴打D.赵某为阻止另一名民警张某办案将其打伤
关于民事权利，下列说法中不正确的是（ ）。A.张某被李某的狗咬伤，张某请求李某赔偿的权利具有排他性B.甲公司与乙公司签订协议，甲公司不得在乙公司所有的A楼前建造高于该楼的建筑物，乙公司对甲公司享有的此项权利具有支配性C.王某与赵某签订供货合同，没有约定履行顺序，王某要求赵某交货，赵某以王某没有支付货款为由拒绝履行，赵某行使的权利是抗辩权D.吴某要求陈某返还其借用自己手机的权利属于请求权
ABC保险公司的代理人甲向赵某推销某健康险产品，赵某在投保单中申明有头疼、头晕的长期病史。甲担心核保不通过无法完成季度业务考核，就让赵某重新填写投保单，并暗示不必说头疼、头晕的事实。合同成立半年后，赵某因高血压突发脑淤血住院。保险公司查明赵某头疼头晕是长期高血压的症状。根据情况回答下列问题。在赵某申请理赔时，下列说法正确的是（）。A、保险公司有权解除合同，不承担保险责任B、保险公司不得解除合同，但只应承担部分保险责任C、保险公司不得解除合同，但对高血压相关的疾病不承担保险责任D、保险公司不得解除合同，应承担保险责任
ABC保险公司的代理人甲向赵某推销某健康险产品，赵某在投保单中申明有头疼、头晕的长期病史。甲担心核保不通过无法完成季度业务考核，就让赵某重新填写投保单，并暗示不必说头疼、头晕的事实。合同成立半年后，赵某因高血压突发脑淤血住院。保险公司查明赵某头疼头晕是长期高血压的症状。根据情况回答下列问题。下列关于甲的说法，不正确的是（）。A、甲误导赵某，应赔偿赵某损失B、甲知道赵某未如实告知就相当于保险公司知道C、保险公司有权要求甲赔偿相关损失D、甲违反了不得诱导投保人不履行如实告知义务的规定
2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
单选题赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）A赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业D该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
不定项题2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A甲公司可以要求赵某支付违约金B甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C赵某支付的违约金应当为2万元D赵某不应当支付违约金
多选题2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A甲公司可以要求赵某支付违约金B甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C赵某支付的违约金应当为2万元D赵某不应当支付违约金
不定项题甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某的情况，下列说法正确的是（）。A张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
不定项题甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于"张某认为自己不应当被裁减"的说法中，不正确的是（）。A张某的理由充分，公司不得解除劳动合同B张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
单选题赵某与某公司签订了3年劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法中，正确的是( )。A赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进 行离岗前职业健康检查C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位就业D该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
多选题孙某和赵某是好朋友，孙某盗窃卡车一辆，赵某出于义气替孙某顶罪。于是赵某被公安机关拘留，后被判处有期徒刑3年。1年后，执行中发现赵某当时只有15周岁，而孙某也在另一起案件的自首中交代了盗窃卡车是自己所为。赵某于是被释放，并提出刑事赔偿。下列说法不正确的有（ ）。A赵某不能获得国家赔偿，因为其被判刑是自己虚假供述所致B赵某可以获得国家赔偿，因为其不满16周岁C赵某可以获得国家赔偿，因为判决已经执行D赵某可以获得国家赔偿，因为公安机关对没有犯罪的赵某拘留违法