一家建筑工程公司准备裁员。下列人员中不得解除劳动合同的有（ ）。A：女职工赵某，怀孕5个月B：业务员小钱患病，医疗期刚满C：工程师李某，在本单位已经连续工作10年，目前已经58岁D：员工张某，与公司签订了无固定期限的劳动合同
一家建筑工程公司准备裁员。下列人员中不得解除劳动合同的有（ ）。
A：女职工赵某，怀孕5个月
B：业务员小钱患病，医疗期刚满
C：工程师李某，在本单位已经连续工作10年，目前已经58岁
D：员工张某，与公司签订了无固定期限的劳动合同
B：业务员小钱患病，医疗期刚满
C：工程师李某，在本单位已经连续工作10年，目前已经58岁
D：员工张某，与公司签订了无固定期限的劳动合同
参考解析
解析：
相关考题：
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（ ）。A．女职工李某，正在家中休产假B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
下列做法错误的有( )A、因违规行为被解除劳动合同的人员，不再给予纪律处分B、因违规行为被解除劳动合同的人员，同时给予纪律处分C、因违规行为被开除处分的人员，同时解除劳动合同D、因违规行为被开除处分的人员，不再解除劳动合同
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。甲公司裁员时应优先留用的职工有()。查看材料A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工C.家庭无其他就业人员且有需要抚养的未成年人的职工D.曾被评为先进的职工
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。A.女职工赵某，怀孕5个月B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。A.可以预告解除劳动合同B.可以经济性裁员C.不得解除劳动合同D.可以随时解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员（）A、不得解除劳动合同B、不得裁员C、应当在裁员时，优先留用D、应当在裁员时，多支付1月工资
单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员（ ）A不得解除劳动合同B不得裁员C应当在裁员时，优先留用D应当在裁员时，多支付1月工资
单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。A经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B经济性裁员应取得工会或全体职工同意C经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。A女职工赵某，怀孕5个月B业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。A女职工赵某，怀孕5个月B业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内C职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E员工张某为公司的业务骨干
多选题某市的一家建筑工程公司由于业务萎缩而准备大幅裁减员工，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。A女职工李某，距产假结束还有5天B会计刘某，因工负伤，正在住院还未痊愈C职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家D材料员吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E材料员于某，因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓期执行
多选题某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。A技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女D工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同E员工张某，刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位（ ）。A不得解除劳动合同B不得裁员C应当在裁员时，优先留用D应当在裁员时，多支付1月工资E应当在裁员时，多支付2月工资