要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。() 此题为判断题(对，错)。
激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.对岗不对人C.根据岗位支付工资D.工资支付的主观性较强E.以岗位分析为基础
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。A.对岗不对人B.对人不对岗C.对事不对人D.对人不对事
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。A.薪酬的给予“对人不对岗”B.以岗位分析为基础C.客观性较强D.根据岗位支付薪酬
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付薪酬B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付薪酬
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.根据岗位支付工资C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”B:以岗位分析为基础C:客观性较强D:根据岗位支付薪酬
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗B:对岗不对人C:根据岗位支付工资D:工资支付的主观性较强E:以岗位分析为基础
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.根据岗位支付薪酬C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人B:对人不对岗C:对事不对人D:对人不对事
岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A、对人不对岗B、对岗不对人C、人岗同对D、即不对岗也不对人
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）A、“人岗相结合”B、“对人不对岗”C、“对岗不对人”D、“人岗相分离”
岗位薪酬制的特点主要有（）。A、根据业绩支付薪酬B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、对岗不对人E、根据岗位支付薪酬
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A、内部公平原则B、外部公平原则C、员工公平原则D、岗位公平原则
判断题职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A对B错
单选题要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D岗位公平原则
单选题轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。A对岗不对人B对人不对岗C对人不对事D因人定岗
单选题编写工作说明书应遵循的原则是（）A对岗又对人B对岗不对人C对人不对事D对人又对事
多选题岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A根据业绩支付薪酬B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付薪酬
单选题岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）A“人岗相结合”B“对人不对岗”C“对岗不对人”D“人岗相分离”
单选题岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A对人不对岗B对岗不对人C人岗同对D即不对岗也不对人