薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A．标准值B．固定值C．浮动值D．基本值
企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。A．起薪点B．顶薪点C．薪酬幅度D．职级标准E．薪酬调查
下列关于盈亏平衡点的说法有误的一项是()。A:盈亏平衡点的值低，说明项目抗风险的能力强B:盈亏平衡点的值无论是用产量表示，还是用生产能力表示，都是越低越好C:盈亏平衡点的值较高时，说明项目取得较好的经济效益D:盈亏平衡点的值越低，盈利区域越大，亏损越小
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制
(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值
()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
(2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。A.体现了效率优先的原则B.有利于提高员工素质和绩效C.有利于增强团队的协作精神D.容易使薪酬向关键岗位倾斜E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
岗位薪点薪酬制中（ ）是由企业的整体经济效益确定的。A． 基值B． 标准值C． 浮动值D． 附加值
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点B:员工个人表现薪点C:部门预先设定的增加薪点D:岗级薪点E:级别薪点
()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制
()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
薪点薪酬制的优点包括（ ）。A.体现了效率优先的原则B.有利于提高员工素质和绩效C.有利于增强团队的协作精神D.容易使薪酬向关键岗位倾斜E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
车用汽油的抗爆性用辛烷值表示，柴油的抗爆性用凝点表示。
以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点
柴油的牌号是以（）的大小来表示的。A、凝固点B、辛烷值C、燃烧值D、十六辛烷值
薪点薪酬制的优点包括（）。A、体现了效率优先的原则B、有利于提高员工素质和绩效C、有利于增强团队的协作精神D、容易使薪酬向关键岗位倾斜E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。A、基本*单位B、依据C、人员D、数量
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A、标准值B、固定值C、浮动值D、基本值
工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
单选题在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。A基本*单位B依据C人员D数量
单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A岗位技能工资制B结构工资制C谈判工资制D岗位薪点工资制
单选题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。A标准值B固定值C浮动值D基本值
单选题以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B薪酬区间=顶薪点−起薪点C薪酬区间=顶薪点−中位值D薪酬区间=中位值−起薪点
单选题工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工资制D提成工资制