( )是设置岗位的基本原则。A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因事定岗位E.因职设岗
岗位设置的基本原则是( )。A. 因人设岗B. 因制设岗C. 因事设岗D. 因利设岗
岗位设置的基本原则是()。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗
企业岗位设置的基本原则是() A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有( )。A.因事设岗B.因岗设人C.能级原则D.工作丰富化E.最低岗位数量原则
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗,因事设人D.因事设岗,因岗设人
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A、以人为本B、人尽其才C、因人设岗,因事设人D、因事设岗,因岗设人
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有( )。A、因事设岗B、因岗设人C、能级原则D、工作丰富化E、最低岗位数量原则
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。(2009年真题)A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗,因事设人D.因事设岗,因岗设人
商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中,依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位,应遵循的专业化岗位设置基本原则是()A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人
下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则()A、专岗和兼岗相背离B、因人设岗C、因事设岗D、以专长设岗
为避免专业和兴趣相背离,影响工作效率,在专业化岗位设置时应遵循的基本原则是()A、专岗与兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因事设岗D、以专长设岗
岗位的设立、变更、撤销应坚持“()、合理分工、()、()”原则。A、因事设岗B、合理分工C、责任明确D、数量最多
岗位管理的内涵实质上是()。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
专业化岗位设置,应遵循的基本原则有()。A、专岗和兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因事设岗D、因人设岗
设置岗位的基本原则有()。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗
房地产经纪机构岗位设置的原则包括()。A、因事设岗、因岗设人B、一岗一人C、工作丰富化D、一岗多人
房地产经纪机构的岗位设置原则包括()。A、注重标准化B、工作丰富化C、注重个性化D、注重人性化E、因事设岗、因岗设人
为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选中应坚持()A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
单选题企业内部岗位设置的基本原则是( )A根据实际需要设岗B因事设岗、因岗设人C根据公司业务流程设岗D根据主要工作职责设岗
单选题房地产经纪机构岗位设置的原则是()A因事设岗.因岗设人B因人设岗C强调岗位和工作的专业化D对岗位的设置宜粗不宜细
多选题岗位管理的内涵实质上是()A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
多选题房地产经纪机构岗位设置的原则包括()。A因事设岗、因岗设人B一岗一人C工作丰富化D一岗多人
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A以人为本B人尽其才C因人设岗,因事设人D因事设岗,因岗设人
单选题设置岗位的基本原则是()A因人设岗B因事设岗C因任务设岗D因关系设岗
单选题企业设置岗位的基本原则是()A因人设岗B因事设岗C因部门需要设岗D因企业结构设岗
单选题甲公司在内部岗位设置上一般遵循( )原则。A根据实际需要设岗B因事设岗、因岗设人C根据公司业务流程设岗D根据主要工作职责设岗