要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）

A．内部公平原则

B．外部公平原则

C．员工公平原则

D．岗位公平原则

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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”
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岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.对岗不对人C.根据岗位支付工资D.工资支付的主观性较强E.以岗位分析为基础
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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。A.对岗不对人B.对人不对岗C.对事不对人D.对人不对事
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不属于岗位薪酬制特点的是（　　）。A.薪酬的给予“对人不对岗”B.以岗位分析为基础C.客观性较强D.根据岗位支付薪酬
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岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗B.根据岗位支付工资C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
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岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
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()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制
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岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗B.根据岗位支付薪酬C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人B:对人不对岗C:对事不对人D:对人不对事
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