激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是() A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
满足员工的长期激励是( ) A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利
（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足B.薪酬调整缺乏依据C.薪酬和绩效关联性不强D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时
商业银行薪酬结构的构成不包括( )。A.可变薪酬B.股权激励C.固定薪酬D.福利性收入
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足B:薪酬调整缺乏依据C:薪酬和绩效关联性不强D:忽视非经济薪酬的激励作用E:薪酬激励不及时
可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（ ）。A.津补贴B.绩效薪酬C.福利性收入D.中长期各种激励E.基本薪酬
在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。A.固定薪酬B.可变薪酬C.福利性收入D.岗位薪酬E.学历薪酬