岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.对岗不对人C.根据岗位支付工资D.工资支付的主观性较强E.以岗位分析为基础
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.能力薪酬制D.绩效薪酬制
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。A.工龄工资B.绩效薪酬C.岗位薪酬D.基础薪酬E.奖金
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。A.薪酬的给予“对人不对岗”B.以岗位分析为基础C.客观性较强D.根据岗位支付薪酬
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付薪酬B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付薪酬
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制
岗位薪酬制的特点不包括()A.注重个人绩效差异的评定B.根据岗位支付薪酬C.以岗位分析为基础D.客观性较强
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制E:技能薪酬制
不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”B:以岗位分析为基础C:客观性较强D:根据岗位支付薪酬
组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。A:工龄工资B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:基础薪酬E:奖金
企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A．固定薪酬制B．组合薪酬制C．绩效薪酬制D．岗位薪酬制E．技能薪酬制
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.技能薪酬制
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.根据岗位支付薪酬C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
岗位薪酬制的特点主要有（）。A、根据业绩支付薪酬B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、对岗不对人E、根据岗位支付薪酬
（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
填空题基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A一岗一薪薪酬制B技能薪酬制C一岗多薪薪酬制D提成薪酬制
多选题岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A根据业绩支付薪酬B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付薪酬
多选题企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
多选题岗位技能薪酬制的构成单元是（）A一岗一薪制B一岗数薪制C技能薪酬D岗位薪酬E职务薪酬