要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则
出纳岗位的设置包括()。A、一人一岗B、一人多岗C、一岗多人D、以上都不对
岗位工资制的特点包括( )。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.对岗不对人C.根据岗位支付工资D.工资支付的主观性较强E.以岗位分析为基础
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。A.对岗不对人B.对人不对岗C.对事不对人D.对人不对事
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。A.薪酬的给予“对人不对岗”B.以岗位分析为基础C.客观性较强D.根据岗位支付薪酬
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付薪酬B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付薪酬
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.根据岗位支付工资C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制
不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”B:以岗位分析为基础C:客观性较强D:根据岗位支付薪酬
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”
岗位薪酬制的特点主要有()。A:根据业绩支付薪酬B:客观性较强C:以岗位分析为基础D:对岗不对人E:根据岗位支付薪酬
岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗B:对岗不对人C:根据岗位支付工资D:工资支付的主观性较强E:以岗位分析为基础
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.根据岗位支付薪酬C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人B:对人不对岗C:对事不对人D:对人不对事
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A、对人不对岗B、对岗不对人C、人岗同对D、即不对岗也不对人
岗位工资制的特点包括（）。A、对人不对岗B、根据岗位支付工资C、同岗不同酬D、以岗位分析为基础E、客观性较强
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A、内部公平原则B、外部公平原则C、员工公平原则D、岗位公平原则
多选题岗位薪酬制的特点主要有（）。A根据业绩支付薪酬B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付薪酬
单选题要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D岗位公平原则
单选题轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。A对岗不对人B对人不对岗C对人不对事D因人定岗
单选题编写工作说明书应遵循的原则是（）A对岗又对人B对岗不对人C对人不对事D对人又对事
多选题岗位工资制的特点包括（）。A对人不对岗B根据岗位支付工资C同岗不同酬D以岗位分析为基础E客观性较强
多选题出纳岗位的设置包括（）。A一人一岗B一人多岗C一岗多人D以上都不对
单选题岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）A“人岗相结合”B“对人不对岗”C“对岗不对人”D“人岗相分离”
单选题岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A对人不对岗B对岗不对人C人岗同对D即不对岗也不对人