内部选拔的缺点有( )。A.培训上有时并不经济B.容易造成“近亲繁殖”C.带来新思想和新方法D.起到树立形象的作用

内部选拔的缺点有( )。

A.培训上有时并不经济
B.容易造成“近亲繁殖”
C.带来新思想和新方法
D.起到树立形象的作用

参考解析

解析:内部选拔本身存在着明显的不足,主要表现在以下几个方面:①因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响;②容易造成“近亲繁殖”;③有可能出现裙带关系的不良现象;④采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济;⑤采用内部招募的方法,尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。c、D、E三项属于外部招聘的优点。

相关考题:

试述内部选拔的优点。

外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()

外部招聘比内部选拔好。()

从组织内部选聘管理人员有什么优缺点?

内部选拔的缺点有( )。A.容易出现不公正现象B. 容易抑制创新C.带来新思想和新方法D.树立新的形象E.有利于招聘一流人才

内部选拔可能造成“近亲繁殖”现象。()

该商场从营业员中选拔若干管理人员,该方法的缺点有( )。A.有一定的风险性 B.不利于工作创新C.导致内部矛盾 D.造成效率降低

内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象

内部选拔的缺点包括( )。A.选拔费用高B.抑制个体创新C.产生“团体思维”D.不利于组织的内部团结E.导致部门之间“挖人才”的现象

房地产经纪机构内部选拔的缺点有(  )。A、不利于激励主管人员奋发向上B、不易形成企业文化C、不易吸收优秀人才D、自我封闭E、可能使企业缺乏新鲜的活力

房地产经纪机构内部选拔的缺点有( )。A.不利于激励主管人员奋发向上B.不易形成企业文化C.不易吸收优秀人才D.自我封闭E.可能使企业缺乏新鲜的活力

内部审核的优缺点有哪些?

内部选拔的缺点是()A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、带来新思想、新方法D、树立新的形象E、有利于招聘一流人才

内部选拔的缺点有( )A、容易出现不公正现象B、容易抑制创新C、准确性低D、激励性弱E、不利于招聘一流人才

内部提升管理人员有哪些优缺点?

何谓内部收益率?其评价标准如何?有何优缺点?

内部提升有哪些缺点?

小企业选聘人才常用的渠道有()。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐

企业有职位空缺时,首先是考虑()。A、基层选拔B、内部提升C、外部招聘D、空降兵

简述内部选拔的的优缺点。

企业进行内部选拔的主要缺点有()。A、引起未提拔者的不满B、引发员工之间的冲突C、造成高层领导的不团结D、损害员工的积极性E、造成近亲繁殖

问答题内部提升管理人员有哪些优缺点?

多选题内部选拔的缺点是()A容易出现不公正现象B容易抑制创新C带来新思想、新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才

问答题内部提升有哪些缺点?

问答题内部审核的优缺点有哪些?

多选题内部选拔的缺点有( )A容易出现不公正现象B容易抑制创新C准确性低D激励性弱E不利于招聘一流人才

问答题内部招募有什么优缺点?