外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小
外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性
内部招募存在明显的不足，主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性
尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（ ）。A.时间长B.招募成本大C.决策风险大D.容易造成"近亲繁殖"现象E.可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
(2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”
(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本低D.影响内部员工的积极性E.决策风险大
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长
外部招募的不足，主要体现在（ ）。A． 进入角色慢B． 筛选难度大、时间长C． 招募成本低D． 影响内部员工的积极性E． 决策风险大
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长
外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大
外部招募的不足有（ ）A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性
互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。A、信息可信度不高B、保密性不好C、信息更新缓慢、网站相互复制D、双方缺乏感性认识
互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。A、信息可信度不高B、保密性不好C、信息更新缓慢、网站相互复制D、双方缺乏感性认识
尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。A、时间长B、招募成本大C、决策风险大D、容易造成"近亲繁殖"现象E、可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾
外部招募的不足主要体现在（）。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性
多选题内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A容易出现不公正现象B决策风险大C影响内部员工的积极性D容易抑制创新E筛选难度大、时间长
多选题尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。A时间长B招募成本大C决策风险大D容易造成近亲繁殖现象E可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾
多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性
多选题外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
多选题互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。A信息可信度不高B保密性不好C信息更新缓慢、网站相互复制D双方缺乏感性认识