外部招募存在的不足包括（）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小

外部招募存在的不足包括（）。

A．进入角色慢

B．筛选难度大、时间长

C．招募成本大

D．影响内部员工积极性

E．决策风险小

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外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

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外部招募存在的不足包括（）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本高D．影响内部员工积极性E．决策风险小

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外部招募存在的不足包括( )。A:进入角色慢B:筛选难度大、时间长C:招募成本高D:影响内部员工积极性E:决策风险小

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(2018年5月)外部招募的不足包括()。A.招募成本大B.新录员工进入角色慢C.筛选难度大、时间长D.录用决策风险大E.影响内部员工的积极性

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外部招募存在的不足包括（　　）。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”

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外部招募的不足包括（）。A．招募成本大B．新进员工进入角色慢C．筛选难度大、时间长D．录用决策风险大E．影响内部员工的积极性

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外部招募存在的不足包括( )A: 进入角色慢B: 决策风险小C: 招募成本高D: 影响内部员工积极性E: 筛选难度大、时间长

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外部招募的不足，主要体现在（　　）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本低D．影响内部员工的积极性E．决策风险大

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