外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小
外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性
内部招募存在明显的不足，主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
(2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”
外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快B:有利于招聘一流人才C:带来新思想D:有利于树立良好形象E:带来新方法
(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本低D.影响内部员工的积极性E.决策风险大
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长
外部招募的不足，主要体现在（ ）。A． 进入角色慢B． 筛选难度大、时间长C． 招募成本低D． 影响内部员工的积极性E． 决策风险大
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长
外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.容易出现不公正现象E.影响内部员工的积极性
关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
外部招募的不足有（ ）A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性
外部招募的不足主要体现在（）。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性
多选题内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A容易出现不公正现象B决策风险大C影响内部员工的积极性D容易抑制创新E筛选难度大、时间长
多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性
多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募
单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者