内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:容易出现不公正现象E:影响内部员工的积极性
内部招募存在明显的不足，主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
外部招募的不足主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度大且时间长C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长
外部招募的不足，主要体现在（ ）。A． 进入角色慢B． 筛选难度大、时间长C． 招募成本低D． 影响内部员工的积极性E． 决策风险大
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.容易出现不公正现象E.影响内部员工的积极性