外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。


A.进入角色慢

B.筛选的难度小且时间短

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大

参考解析

解析:外部招募的不足:筛选难度大、时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。

相关考题:

外部招募对象的主要来源

外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本大D.影响内部员工积极性E.决策风险小

外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

内部招募存在明显的不足,主要体现在( ) .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性

内部招募存在明显的不足,主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性

外部招募的主要方法。

外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大

(2017年5月)外部招募存在的不足包括()。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”

外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快B:有利于招聘一流人才C:带来新思想D:有利于树立良好形象E:带来新方法

(2016年5月)外部招募的不足,主要体现在( ) 。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本低D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

(2016年11月)内部招募存在明显的不足,主要体现在()。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长

外部招募的不足,主要体现在(  )。A. 进入角色慢B. 筛选难度大、时间长C. 招募成本低D. 影响内部员工的积极性E. 决策风险大

内部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大、时间长

内部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.容易出现不公正现象E.影响内部员工的积极性

关于内外部招募,说法不正确的是()。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低

外部招募的不足有( )A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性

简述外部招募有以下不足。

简述外部招募的主要方法。

简述内部招募具有明显的不足。

外部招募的不足主要体现在()。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性

简述内部招聘与外部招募的主要途径。

多选题内部招募存在明显的不足,主要体现在()。A容易出现不公正现象B决策风险大C影响内部员工的积极性D容易抑制创新E筛选难度大、时间长

多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性

多选题外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募

单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者