报酬公平的实现途径包括()A. 外部公平B. 内部公平C. 团队公平D. 成员公平

报酬公平的实现途径包括()

A. 外部公平

B. 内部公平

C. 团队公平

D. 成员公平

相关考题：

实现薪酬合理的两个公平是什么?() A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平

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在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

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劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平

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薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个方面的内容。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、团队公平

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薪酬公平主要包括( )。A．外部公平B．内部公平C．员工公平D．领导公平

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在薪酬方面需要关注的公平不包括()。 A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平

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在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

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公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平

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38、根据公平理论相关内容，“公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬”属于（）。A．内部公平B．自我公平C．外部公平D．他人公平

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