在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A.外部公平 B.结果公平C.程序公平 D.人际公平E.内部公平

在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。

A.外部公平 B.结果公平

C.程序公平 D.人际公平

E.内部公平

相关考题：

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则

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在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

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公平原则的丰富含义在于()公平。A、结果公平B、过程公平C、外部公平D、各人公平

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在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A．外部公平B．结果公平C．程序公平D．人际公平E．内部公平

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在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

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企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（）。A.内部公平B.外部公平C.员工个人公平D.企业公平

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企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平

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公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平

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9、公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）A．员工个人公平B．外部公平C．地区公平D．内部公平

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