实现薪酬合理的两个公平是什么?() A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平

实现薪酬合理的两个公平是什么?()

A.内部公平

B.绩效公平

C.性别公平

D.外部公平

相关考题：

企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:() A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

查看答案

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

查看答案

制定薪酬策略的总体思路是什么?() A.绩效公平B.外部公平C.性别公平D.内部公平

查看答案

薪酬管理要同时实现的目标是()。 A、公平性B、有效性C、合理性D、合法性

查看答案

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )

查看答案

工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平

查看答案

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A: 效率目标B: 公平目标C: 合法目标D: 合理目标

查看答案

企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开B:体现岗位的差别C:确立科学合理的薪酬结构D:合理确定薪资水平E:体现保障、激励和调节三大职能

查看答案

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本

查看答案

热门标签