()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制

()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制

参考解析

解析:本题考查的是技能薪酬制的特点。

相关考题:

关于企业文化特性论述错误的是() A、企业文化必然存在,普遍存在B、企业文化具有鲜明的功利色彩C、企业文化也是员工的一种需求D、企业文化具有通用性

对于企业员工而言,了解战略的概念与方法,有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图,有利于提高问题处理能力,还有利于() A.明确员工发展方向B.建设企业文化C.有利于减少企业资源的内耗D.减少不必要的“无用功”

( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.组合工资制

下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?( )A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制

实行技能薪酬制的前提是( )。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B.明确对员工技能的要求C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D.将薪酬计划和培训计划相结合E.即基础能力为基础

(  )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制

( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制

(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制

实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B:明确对员工的要求C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D:将薪酬计划和培训计划相结合E:即基础能力为基础

下列关于工作地组织的说法正确的有()。A:要有利于员工进行生产劳动B:增加员工辅助生产的时间C:要为企业创造良好的工作环境D:要有利于员工的身心健康E:要有利于发挥工作地装备使用

中国石化企业文化的基本原则之“全员参与,共同建设”是指坚持把()作为企业文化建设的切入点和着力点,依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播,共同建设和发展企业文化。

企业文化对员工行为到底起不起作用()A、企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

人力资源培训的作用有()。A、提高员工的士气B、降低员工流动率C、是建立优秀企业文化的有力杠杆D、是提高其综合素质的重要手段E、有利于形成良好的企业文化

欧洲企业文化的特征主要有()。A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、强调理性主义D、重视员工参与管理

日本_企业文化的特征主要有()。A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、重视员工的参与管理D、强调实现自我价值

有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,这就需要企业应注重()A、员工的全面素质B、与财务目标协调一致C、人力资源部的功能D、多元化

有关绩效管理的意义表述正确的是()A、组织将流程、职责和目标结合起来B、能够吸引、留住和激励员工C、推进和落实企业文化D、激励员工主动参与公司的管理E、有利于开展针对性的培训

改善劳资关系的途径()。A、建立和谐的企业文化B、员工参与管理C、员工参股D、员工工作压力管理E、员工工作满意调查

企业文化是企业员工的学历高低平均的一种反映。

关于员工参与表述正确的是()A、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

多选题日本_企业文化的特征主要有()。A强调经营理念的重要性B重视团队精神的发挥C重视员工的参与管理D强调实现自我价值

单选题有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,这就需要企业应注重()A员工的全面素质B与财务目标协调一致C人力资源部的功能D多元化

多选题欧洲企业文化的特征主要有()。A强调经营理念的重要性B重视团队精神的发挥C强调理性主义D重视员工参与管理

单选题(  )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A计时薪酬制B计件薪酬制C技能薪酬制D组合薪酬制

多选题关于员工参与表述正确的是()A员工参与有利于促进劳动关系稳定B让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

多选题人力资源培训的作用有()。A提高员工的士气B降低员工流动率C是建立优秀企业文化的有力杠杆D是提高其综合素质的重要手段E有利于形成良好的企业文化

单选题企业文化对员工行为到底起不起作用()A企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致