企业员工福利项目对于营造、传递特定的企业文化和价值观以及展现企业形象没有贡献() 此题为判断题(对，错)。
关于企业文化特性论述错误的是() A、企业文化必然存在，普遍存在B、企业文化具有鲜明的功利色彩C、企业文化也是员工的一种需求D、企业文化具有通用性
关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是() A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、增加企业成本支出
（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时工资制B．计件工资制C．技能工资制D．组合工资制
下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制
实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B.明确对员工技能的要求C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D.将薪酬计划和培训计划相结合E.即基础能力为基础
（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时薪酬制B．计件薪酬制C．技能薪酬制D．组合薪酬制
( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制
实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B:明确对员工的要求C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D:将薪酬计划和培训计划相结合E:即基础能力为基础
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制
企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。
（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。A、活动渗透型B、静物陈列型C、混合型D、氛围淡薄型
（）的优化，是营造良好外部环境，塑造良好企业形象的基础。A、员工素质B、企业内部环境C、企业的设施D、企业文化教育
关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）A、民主与参与是人性的需要B、民主与参与体现了企业目标C、民主与参与有利于提高决策质量D、民主与参与有利于增强员工责任感
以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、福利的均等性造成了福利不具有激励作用
（）是为营造一种所有层次都能场所欲言和有效交流的氛围的手段和方法。A、团队精神B、开放式沟通C、合格员工D、人员参与
有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）A、员工的全面素质B、与财务目标协调一致C、人力资源部的功能D、多元化
关于员工参与表述正确的是（）A、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
多选题内部沟通的作用表现在（）A有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队B有利于满足员工心理需要，改善人际关系C有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性D有利于员工更新知识，转变观念
单选题有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）A员工的全面素质B与财务目标协调一致C人力资源部的功能D多元化
判断题企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。A对B错
单选题（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A计时薪酬制B计件薪酬制C技能薪酬制D组合薪酬制
单选题关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）A能够吸引和留住人才B有助于营造和谐的企业文化C有利于增强员工的忠诚度D增加企业成本支出
单选题（）是为营造一种所有层次都能场所欲言和有效交流的氛围的手段和方法。A团队精神B开放式沟通C合格员工D人员参与
多选题关于员工参与表述正确的是（）A员工参与有利于促进劳动关系稳定B让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度