下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制

下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）

A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制

参考解析

解析：一般来说，企业制定工资制度时还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。因此，本题应该选B。

相关考题：

关于企业文化特性论述错误的是() A、企业文化必然存在，普遍存在B、企业文化具有鲜明的功利色彩C、企业文化也是员工的一种需求D、企业文化具有通用性
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（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时工资制B．计件工资制C．技能工资制D．组合工资制
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下列哪项是美国的企业文化特征() A.强调理性主义B.强调经营理念的重要性C.重视团队精神的发挥D.重视员工的“参与管理”
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实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B.明确对员工技能的要求C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D.将薪酬计划和培训计划相结合E.即基础能力为基础
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（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时薪酬制B．计件薪酬制C．技能薪酬制D．组合薪酬制
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( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制
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(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制
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实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B:明确对员工的要求C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D:将薪酬计划和培训计划相结合E:即基础能力为基础
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()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制
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下列关于工作地组织的说法正确的有()。A:要有利于员工进行生产劳动B:增加员工辅助生产的时间C:要为企业创造良好的工作环境D:要有利于员工的身心健康E:要有利于发挥工作地装备使用
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下列关于工作地组织的说法正确的有（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动B.增加员工辅助生产的时间C.要为企业创造良好的工作环境D.要有利于员工的身心健康E.要有利于发挥工作地装备使用
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关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动B.增加员工辅助生产的时间C.要为企业所有人员创造良好的劳动环境D.要有利于员工的身心健康E.要有利于发挥工作地装备效能
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关于工作地组织，下列说法正确的是()。A:要有利于员工进行生产劳动B:增加员工辅助生产的时间C:要为企业所有人员创造良好的劳动环境D:要有利于员工的身心健康E:要有利于发挥工作地装备效能
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下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
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企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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欧洲企业文化的特征主要有（）。A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、强调理性主义D、重视员工参与管理
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日本_企业文化的特征主要有（）。A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、重视员工的参与管理D、强调实现自我价值
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下列哪项是企业的内部法规（）A、企业文化B、道德规范C、企业制度D、员工手册
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有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）A、员工的全面素质B、与财务目标协调一致C、人力资源部的功能D、多元化
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企业文化是企业员工的学历高低平均的一种反映。
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关于员工参与表述正确的是（）A、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
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多选题日本_企业文化的特征主要有（）。A强调经营理念的重要性B重视团队精神的发挥C重视员工的参与管理D强调实现自我价值
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多选题欧洲企业文化的特征主要有（）。A强调经营理念的重要性B重视团队精神的发挥C强调理性主义D重视员工参与管理
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单选题下列哪项是企业的内部法规（）A企业文化B道德规范C企业制度D员工手册
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单选题（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A计时薪酬制B计件薪酬制C技能薪酬制D组合薪酬制
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多选题关于员工参与表述正确的是（）A员工参与有利于促进劳动关系稳定B让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
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单选题企业文化对员工行为到底起不起作用（）A企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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