实行技能薪酬制的前提是( )。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B.明确对员工技能的要求C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D.将薪酬计划和培训计划相结合E.即基础能力为基础

实行技能薪酬制的前提是( )。

A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础

参考解析

解析:本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

相关考题:

基本薪酬的种类包括()。 A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制

实行()时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制

实行( )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制

简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。

下列不属于技能薪酬制的是( )。A.技术薪酬制B.基础能力薪酬制C.提成薪酬制D.策略能力薪酬制

()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制

企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制E:技能薪酬制

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(  )。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

(2015年11月)?()是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制

实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制

实行技能薪酬制的前提是(  )。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B.明确对员工的要求C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D.将薪酬计划和培训计划相结合E.即基础能力为基础

实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B:明确对员工的要求C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D:将薪酬计划和培训计划相结合E:即基础能力为基础

薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.技能薪酬制

岗位技能薪酬制的构成单元是()A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬

设置“国(境)外专家特聘岗位”聘请一批具有国际一流水准的海外高级专家来深工作,实行()。A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、协议薪酬制

职务薪酬是()A、职能等级薪酬制的构成部分B、技术等级薪酬制的构成部分C、岗位技能薪酬制的构成部分D、职务等级薪酬制的构成部分

下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是()A、薪酬标准B、薪酬等级C、技术等级标准D、技能薪酬

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制

()属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制

()是技能薪酬体系的基础和前提A、技能定价B、技能评价C、技能分析D、技能管理

单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(  )。A岗位薪酬制B考核薪酬制C技能薪酬制D年功序列制

单选题下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是()A薪酬标准B薪酬等级C技术等级标准D技能薪酬

多选题企业薪酬制度的类型主要包括(  )。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制

多选题岗位技能薪酬制的构成单元是()A一岗一薪制B一岗数薪制C技能薪酬D岗位薪酬E职务薪酬

单选题实行(  )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A岗位薪酬制B技能薪酬制C绩效薪酬制D年薪制