有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,这就需要企业应注重()A、员工的全面素质B、与财务目标协调一致C、人力资源部的功能D、多元化
有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,这就需要企业应注重()
- A、员工的全面素质
- B、与财务目标协调一致
- C、人力资源部的功能
- D、多元化
相关考题:
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
城堡型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低B:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高C:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高D:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有()。A、对企业实际情况深入了解的程度高B、可直接制定措施并实施C、专业程度高D、员工配合较好E、调查结果的分析客观程度高
职能制企业组织结构的长处是()。A、机构简单、组织稳定、专业化程度高B、防止产牛多源指令、组织稳定、专业化程度高C、机构简单、有利于实施团队建设、专业化程度高D、机构稳定、专业化程度高、防止产生多源指令
单选题职能制企业组织结构的长处是()。A机构简单、组织稳定、专业化程度高B防止产牛多源指令、组织稳定、专业化程度高C机构简单、有利于实施团队建设、专业化程度高D机构稳定、专业化程度高、防止产生多源指令
单选题以下()应该选择物流业务自营。A物流对企业重要程度高,企业的物流能力高B物流对企业重要程度高,企业的物流能力低C物流对企业重要程度低,企业的物流能力高D物流对企业重要程度低,企业的物流能力低
单选题减少失调的购买行为的特点是()。A品牌差异大,参与程度高B品牌差异小,参与程度高C品牌差异小,参与程度低D品牌差异大,参与程度低