多选题人力资源培训的作用有()。A提高员工的士气B降低员工流动率C是建立优秀企业文化的有力杠杆D是提高其综合素质的重要手段E有利于形成良好的企业文化

多选题
人力资源培训的作用有()。
A

提高员工的士气

B

降低员工流动率

C

是建立优秀企业文化的有力杠杆

D

是提高其综合素质的重要手段

E

有利于形成良好的企业文化


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人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么?

职务分析在人力资源管理中的作用有()。A、有利与员工培训B、有利于加强企业文化C、有利于制定人力资源规划D、有利于绩效评估

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴,是一种继续教育B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( ).A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B.符合规定备件的培训师资C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效关键所在回顾分析D.人力资源培训开发调查

下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D:在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

医院人力资源培训评估的目的( )A.对人力资源考核评价作用不大B.总结经验,提高培训效益C.提高管理者管理水平D.调整培训规划和计划的依据E.不计算投入产出的效益

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划B:员工培训课程C:员工培训设计D:员工课程辅导

试述医院人力资源培训有何重要意义。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。

信息人力资源的培训的类型有哪些?分别培训哪些内容?

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()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用

人力发展包括人力资源增补、人员培训及()。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训

人力发展包括人力资源增补及人员培训及()。A、人力资源预测B、人力资源增补C、人力资源规划D、人力资源培训

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单选题()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用

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多选题关于人力资源规划的说法,正确的是( )。A人力资源规划有利于组织战略目标的实现B人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用C人力资源规划对培训开发有良好的指导作用,D人力资源规划对企业战略有良好的指导作用E人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制

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单选题关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是() ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A①②③④B①③④C①②③D①②④

多选题医院人力资源培训评估的目的()A不计算投入产出的效益B对人力资源考核评价作用不大C提高管理者管理水平D调整培训规划和计划的依据E总结经验,提高培训效益

问答题信息人力资源的培训的类型有哪些?分别培训哪些内容?