纠正晕轮误差的方法由(  )构成。A. 建立精确的考评标准体系B. 建立畅通的沟通机制C. 对考评者进行适当的培训D. 选择适合的考评指标E. 建立严谨的工作记录制度

纠正晕轮误差的方法由(  )构成。

A. 建立精确的考评标准体系
B. 建立畅通的沟通机制
C. 对考评者进行适当的培训
D. 选择适合的考评指标
E. 建立严谨的工作记录制度

参考解析

解析:晕轮误差又称晕轮效应,是指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。纠正这种误差的方法有:①建立严谨的工作记录制度;②评价标准要制定得详细、具体、明确;③对考评者进行适当培训,端正考评者的认识,提高考评的技巧技术水平,或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。

相关考题:

( )不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差

传统人事测评不足的原因( ) A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差

绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差B:后继效应C:首因效应D:个人偏见E:晕轮误差

绩效考评方法在应用中的偏差有( )。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差

绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差

评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于( )。A:苛严误差B:晕轮误差C:集中趋势D:宽厚误差

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是(  )。A. 评价标准误差B. 自我中心效应C. 分布误差D. 晕轮误差

关于纠正晕轮误差的方法说法错误的是()。A.建立严谨的工作记录制度B.对考评者进行适当培训C.评价标准要制定得详细、具体、明确D.提高考评的技能技术水平

(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 ()?A.制定明确的评价标准体系B.建立通畅的沟通机制C.对考评者进行适当的培训D.选择适合的考评指标E.建立严谨的工作记录制度

(2019年11月)属于分布误差的是( )。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.晕轮误差

属于分布误差的是( )。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.晕轮误差

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差

属于分布误差的是()。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向E:晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )。A.分布误差B.后继效应C.计算误差D.个人偏见E.晕轮误差

纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括(  )。A. 建立明确的考评标准体系B. 建立完善的数据C. 对考评者进行适当培训D. 建立严谨的工作记录制度

晕轮误差亦称()。A.首因效应B.晕轮效应C.晕云错误D.晕圈错误E.光环效应

晕轮误差的另一端是()。A、对比误差B、抽样误差C、近期影响误差D、触角误差

下列哪个不是传统人事测评方法的失误()A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面

评估中常见的误差有()A、晕轮效应误差B、感情效应误差C、暗示效应误差D、偏见误差E、近因误差

()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A、建立精确的考评标准体系B、建立完善的数据处理系统C、对考核者进行适当的培训D、建立严谨的工作记录制度

评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和()。

多选题评估中的失误包括()A晕轮效应误差B近因误差C感情效应误差D暗示效应误差E偏见误差

单选题下列哪个不是传统人事测评方法的失误()A首因效应B近因效应C晕轮误差D测评内容片面

多选题评估中常见的误差有()A晕轮效应误差B感情效应误差C暗示效应误差D偏见误差E近因误差

名词解释题晕轮效应误差